Adviseur Rechtspositie

Beschrijving opdracht

Voorbereiding en begeleiding van de aan- en aftreding van wethouders na de gemeenteraadsverkiezingen van 18 november 2026, met verwachte uitvoering begin 2027.

Advisering en uitvoering van rechtspositionele vraagstukken, inclusief de verantwoordelijkheid voor APPA-rechten van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren in verband met de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027.

Tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof: ondersteuning bij rechtspositie- en arbeidsrechtelijke werkzaamheden voor zowel politieke ambtsdragers als ambtenaren, inclusief voorbereiding en uitvoering van individuele gesprekken.

Voorbereiding en coördinatie van toekomstige ontwikkelingen zoals de overgang van APPA naar het ABP-pensioenstelsel per 1 januari 2028 en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving (o.a. Richtlijn en wet Loontransparantie, voorgenomen afschaffing nulurencontracten).

Behandeling van arbeidsrechtelijke casuïstiek (o.a. disfunctioneren, ziekte), afstemming met collega’s, en zorgdragen voor gedegen overdracht, vastlegging en voortgangsbewaking binnen het HRM-team.

Vereist profiel

• WO- of HBO+-opleiding in arbeidsrecht, bestuursrecht, HRM of vergelijkbaar met aantoonbare specialistische ervaring in de publieke sector.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring met rechtspositie van politieke ambtsdragers en/of arbeidsrechtelijke advisering binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties.
• Concrete kennis van pensioenregelingen (APPA) en ervaring met pensioenovergangen richting ABP is sterk gewenst.
• Aantoonbare ervaring met (of kennis van) implementatie van wetgeving zoals Loontransparantie en gevolgen van mogelijke afschaffing van nulurencontracten; vermogen dit te vertalen naar beleid en praktische stappen (o.a. voor Babsen).
• Sterke advies- en gespreksvaardigheden: zelfstandig voorbereiden en (mede)voeren van individuele gesprekken met wethouders en bestuurlijke stakeholders; bestuurlijke sensitiviteit en tact.
• Analytisch, praktisch ingesteld en resultaatgericht; kan rechten, plichten en vervolgstappen helder in beeld brengen en prioriteren binnen een tijdelijk, afgebakend opdrachtkader.
• Vertrouwelijkheid, nauwkeurige vastlegging en goede samenwerkingsvaardigheden; ervaring met overdracht en afstemming binnen een HRM-team.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht vanaf direct richting begin 2027; hybride werken past bij de organisatie (circa 50/50 thuis-kantoor) en aanwezigheid op maandag heeft een pre.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde hbo- of wo-opleiding in rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Dit kan blijken uit werkervaring met de rechtspositionele gevolgen van het aantreden en aftreden van wethouders, advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers, en/of het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen van politieke ambtsdragers.
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar.
• Aantoonbare werkervaring binnen een andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrechtelijke casuïstiek. Denk hierbij aan vraagstukken over disfunctioneren, ziekte, functioneren en de toepassing van arbeidsrechtelijke procedures.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving. Denk hierbij aan het analyseren van gevolgen voor de organisatie, het opstellen van een plan van aanpak en het vertalen van wijzigingen naar werkprocessen of communicatie.

Competenties

• Analyserend vermogen: Je doorgrondt complexe rechtspositionele, arbeidsrechtelijke en integriteitsvraagstukken en brengt de relevante feiten en risico’s helder in beeld.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): Je bespreekt gevoelige onderwerpen helder en zorgvuldig met wethouders, medewerkers, leidinggevenden en bestuurders.
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): Je formuleert adviezen, gespreksvoorbereidingen en onderzoeksbevindingen helder, zorgvuldig en begrijpelijk.
• Tactisch gedrag: Je stemt je aanpak af op de gesprekspartner en de bestuurlijke context, zonder de inhoudelijke zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.
• Plannen en organiseren: Je houdt overzicht over verschillende dossiers, afspraken en termijnen en zorgt dat acties tijdig worden voorbereid en opgevolgd.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen.
• Integriteit/zorgvuldigheid: Je gaat vertrouwelijk en onpartijdig om met gevoelige informatie en houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen.