Adviseur

Opdrachtomschrijving

De tijdelijke HR‑professional adviseert de interim‑manager Concernzaken bij complexe personele dossiers en biedt deskundige begeleiding bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
De focus ligt op het leveren van specialistische HR‑kennis en adviezen over mogelijke handelingsperspectieven binnen lopende personele trajecten.
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze en brengt op basis van eigen professionele deskundigheid onderbouwde adviezen uit, in afstemming met de interne HR‑organisatie waar nodig.
De rol is primair adviserend en begeleidend; hiërarchische verantwoordelijkheden en werkgeversbesluiten blijven bij de interim‑manager belegd.
De HR‑professional fungeert als onafhankelijke sparringpartner, signaleert arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesrisico’s en bewaakt dossieropbouw en juridische houdbaarheid.

Gezocht profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR‑adviseur of HR‑businesspartner, bij voorkeur binnen een politiek‑bestuurlijke en/of gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en van de ambtelijke/administratieve context.
• Sterke, onafhankelijke persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden; kan effectief schakelen tussen mensgericht handelen en het organisatiebelang.
• Analytisch vermogen en bestuurlijke/organisatiesensitiviteit; in staat vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd duidelijke grenzen te stellen.
• Kan zelfstandig opereren in een complexe en dynamische omgeving en bewaakt zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid van dossiers.
• Beschikbaar per direct tot en met 31 december 2026; gemiddeld 4 uur per week (bij incidentele behoefte inzetbaar tot maximaal 8 uur per week).
• Werkt extern en onafhankelijk; levert advies en begeleiding zonder werkgeversbesluiten over te nemen (eindverantwoordelijkheid bij interim‑manager Concernzaken).
• Standplaats / opdracht bij Gemeente Tholen.

Eisen

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De Gemeente Tholen volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
• Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden. De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12

Wensen

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.