Adviseur

Opdrachtomschrijving

Tijdelijke HR-professional ter advisering van de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers.
De focus ligt op deskundige HR-begeleiding en advies rondom functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en overige arbeidsrechtelijke vraagstukken.
De opdrachtnemer levert specialistische HR-kennis, adviseert over handelingsperspectieven binnen lopende trajecten en bepaalt zelf de werkwijze op basis van professionele deskundigheid.
Afstemming met de interne HR-organisatie behoort tot de opdracht, waarbij de rol primair adviserend en begeleidend is.
De HR-professional neemt geen hiërarchische werkgeversverantwoordelijkheden over van de interim-manager en behoudt een onafhankelijke positie.

Werkzaamheden (kern)

• Adviseren van de interim-manager bij complexe personele dossiers.
• Voorbereiden en begeleiden van gesprekken omtrent functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
• Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s en adviseren over vervolgstappen.
• Advies geven over dossieropbouw, procesbewaking en juridische houdbaarheid van dossiers.
• Fungeren als onafhankelijke sparringpartner en afstemmen met interne HR en betrokken partijen.

Resultaatgebieden (kort)

• Zorgvuldige en juridisch houdbare behandeling van complexe personele dossiers.
• Tijdige en deskundige advisering van de interim-manager.
• Volledige, goed onderbouwde personeelsdossiers en duidelijke procesafspraken.
• Tijdige signalering en beheersing van risico’s binnen personele trajecten.
• Consistente en objectieve aanpak van gevoelige personele casuïstiek.

Gezocht profiel (vereisten)

• Minimaal 5 jaar werkervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke en gemeentelijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de ambtelijke context.
• Sterk, onafhankelijk en communicatief vaardig; kan helder en zakelijk adviseren.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen mensgericht handelen en het organisatiebelang.
• Analytisch ingesteld, bestuurlijk en organisatiesensitief; kan vertrouwen opbouwen en grenzen stellen.
• Zelfstandig inzetbaar in een complexe en dynamische omgeving; werkt op basis van eigen expertise en verantwoordelijkheid.

Duur en inzet

Periode: zo spoedig mogelijk t/m 31 december 2026. Gemiddeld 4 uur per week, met mogelijkheid tot tijdelijke uitbreiding tot maximaal 8 uur per week in overleg. Inhuur op basis van externe inzet; beslissingen en werkgeversverantwoordelijkheid blijven bij de interim-manager Concernzaken.

Eisen

• De Gemeente Tholen volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
• Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden. De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12

Wensen

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.