Agile Implementatie Manager
Ministerie van Economische Zaken (EZ)
Functieomschrijving
Als Agile Implementatiemanager realiseer je in cycli van 4 weken gedurende 10 maanden concrete verbeteringen op basis van een recent opgeleverde analyse met implementeerbare aanbevelingen.
Je richt je op standaardisatie van werkwijzen binnen de teams, het invoeren van waarde-gedreven governance en het vergroten van transparantie en prestatiesturing.
Je werkt nauw samen met de afdeling IMB en de collega’s van IV (drie clusters, totaal circa 150 medewerkers) om zichtbare, grote stappen in de transitie naar waardegedreven werken te maken.
Je herstructureert en versterkt governance, maakt resultaten explicieter en zorgt dat toegevoegde waarde en doelmatigheid van inspanningen meetbaar en inzichtelijk worden.
Het Agile transitietraject dat jij leidt levert een substantiële bijdrage aan het succes van de IMB-reis; je vertaalt strategie naar uitvoerbare sprints, meetbare KPI’s en borgt duurzame verandering.
Vereist profiel
- Minimaal 5 aaneengesloten jaren ervaring met Agile-implementatietrajecten, met aantoonbare tooling en methodiekvoorstellen.
- Minimaal 3 succesvolle implementaties waarbij er objectief aantoonbare verbetering is bereikt in het Agile werken bij opdrachtgevers.
- Minimaal 7 jaar ervaring in een complexe IT-organisatie binnen de (rijks)overheid; bekend met bestuurlijke verhoudingen en publieke besluitvorming.
- Aantoonbare ervaring met teamcoaching op strategisch en tactisch niveau en met het trainen van (commerciële) vaardigheden is een pré.
- Sterke competenties: analyseren, creativiteit, netwerken, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, plannen en organiseren.
- Gedreven, resultaatgericht en zelfstandig opererend; ervaring als zelfstandig professional of via een leverancier is acceptabel.
- Vaardig in stakeholdermanagement, verandercommunicatie en het implementeren van prestatiemetingen en governance-structuren.
- Sterke presentatie- en rapportagevaardigheden in het Nederlands; vermogen om teams en management te overtuigen en mee te nemen in de transformatie.