AI Lead

Opdracht en resultaten

De AI Lead ondersteunt de directie Communicatie van de Gemeente Amsterdam met twee samenhangende opdrachten: Online measurement en het AI-vliegwiel (fase 1). De rol stuurt het project, voert projectcoördinatie en zorgt voor overdracht van kennis en werkwijzen zodat het team na afloop zelfstandig verder kan. Bij Online measurement gaat het om het meten en duiden van online gedrag, het ontwikkelen van een online strategie, het inrichten en beheren van dashboards en het omzetten van data naar concrete adviezen voor contentspecialisten en communicatieadviseurs. Bij het AI-vliegwiel draait het om het op orde brengen van data, het bouwen van de eerste werkende AI-prototypes (Strategie Maatje en Content Maatje), het opzetten van een doorzoekbare kennisbank en het waarborgen van privacy en AVG-conforme verwerking. Tot de opdracht behoren ook monitoring en evaluatie van prototypes, onderzoek naar organisatierol‑en werkwijze‑impact en het opstellen van productie‑requirements (QA, testen, beheer, security en acceptatiecriteria) voor een mogelijke uitrol.

Vereist profiel

• Ervaring: 5+ jaar aantoonbare ervaring met data‑gedreven communicatie, online analytics en het inrichten van dashboards (Google Analytics, GA4, tagmanagement of vergelijkbaar).
• Technische kennis: kennis van data‑infrastructuren, geautomatiseerde dataverwerking, zoekbare kennisbanken en het bouwen van AI‑prototypes (ervaring met LLMs, prompt‑engineering en integratiepatronen is een pré).
• Privacy en governance: diepgaande kennis van AVG/GDPR‑vraagstukken, privacy‑by‑design en de praktische implementatie van verantwoorde AI binnen gemeentelijke kaders.
• Project- en changevaardigheden: aantoonbare ervaring met projectcoördinatie, stakeholdermanagement binnen gemeentelijke organisatie, en het opzetten van een implementatieplan voor organisatiebrede uitrol.
• Communicatie en overdracht: sterke communicatie‑ en presentatievaardigheden, ervaring met workshops en documentatie zodat kennis duurzaam wordt overgedragen aan het team.
• Resultaatgericht en pragmatisch: vermogen om te schakelen tussen korte termijn haalbare oplossingen en het opbouwen van een toekomstbeeld, met oog voor kwaliteitsborging, security en acceptatiecriteria.
• Opleiding en taal: hbo/wo‑werk‑ en denkniveau, professioneel Nederlands (schriftelijk en mondeling); ervaring binnen de (lokale) overheid is een plus.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie als AI Lead / Digital analytics lead. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met stakeholder management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met systemen als Piwik, SiteImprove en andere analysetools en kunt overzichten maken met MS Power BI. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beheerst concepten als werken met data, digitale architectuur, en projectmanagement Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de implementatie van AI oplossingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van privacy gerelateerde risico's en oplossingen ten aanzien van AI. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.evorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.