Beleidsadviseur Mobiliteit

Omschrijving

Als beleidsadviseur mobiliteit binnen het cluster Beleidsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het aanpakken van diverse belangrijke projecten en opgaven die invloed hebben op de mobiliteit in de gemeente Noordoostpolder. Je denkt mee over de Lelylijn, de N50, Superblocks en het verbeteren van het fietsnetwerk, en bent betrokken bij het vergroten van de verkeersveiligheid, de ontwikkeling van nieuw parkeerbeleid en laadpalenbeleid. Met jouw expertise identificeer je knelpunten en werk je aan concrete voorstellen die je strategisch adviseert aan de organisatie en het bestuur. Je speelde een cruciale rol in het Mobiliteitsplan 2030 en weet hoe belangrijk mobiliteit is binnen de context van de grotere (maatschappelijke) ontwikkelingen. Je leidt beleidsinitiatieven en stemt de diverse belangen af, terwijl je een sparringpartner bent voor collega’s en stakeholders.

Kandidatenprofiel

Dit ben jij: Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau en hebt relevante werkervaring in de mobiliteit en/of verkeer. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een goede omgevingssensitiviteit. Daarnaast heb je een talent voor netwerken, verbinden en strategisch denken. Je bent in staat om innovatieve en praktische beleidsonderwerpen te ontwikkelen en kunt effectief samenwerken met verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.

Eisen

• Vanwege leiding en toezicht van de leidinggevende bij de Gemeente Noordoostpolder nemen we voor deze opdracht geen ZZP'er aan
• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld Verkeerskunde, Planologie of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante recente werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeer.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur meer dan 2 jaar relevante ervaring in advieswerk m.b.t. mobiliteit/verkeer.
• De kandidaat heeft recente aantoonbare relevante gemeentelijke ervaring (kent gemeentelijke processen).
• Direct inzetbaar per 1 november 2025 voor 20-24 uur per wek
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties.