Beleidsmedewerker -Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting

Omschrijving opdracht

• Het aanpassen en opstellen van beleidsregels en verordeningen rondom onderwijshuisvesting, waaronder normering voor uren bewegingsonderwijs.
• Ontwikkelen van beleidsregels voor spelmateriaal en afstemming daarvan met teamaccommodaties en schoolgebouwen.
• Uitvoeren van onderzoek naar het inpassen van nieuwe onderwijsconcepten binnen het huidige huisvestingsaanbod.
• Adviseren van projectleiders bij nieuwbouwprojecten (bijv. kindcentrum Scheldekwartier) vanuit een onderwijshuisvestingsperspectief.
• Eerste aanspreekpunt voor schoolbesturen voor vragen en afhandeling rondom onderwijshuisvesting (opvolging en beleggen, zoals klimaatinstallatie).
• Adviseren van de portefeuillehouder en het college over beleidskeuzes en ruimtelijke/onderwijskundige consequenties.

Vereist profiel

• Hbo/wo werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring op het gebied van onderwijshuisvesting.
• Gedegen kennis van beleid en wetgeving rondom onderwijshuisvesting en affiniteit met het sociale en fysieke domein.
• Visie op maatschappelijk vastgoed in relatie tot gemeentelijke ontwikkeling en politieke bestuurlijke context.
• Affiniteit met financiële en juridische vraagstukken, bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• Pragmatische, hands-on mentaliteit en ervaring met adviseren in politiek-bestuurlijke omgevingen.

Aanvullende informatie

• CV in het Nederlands en in PDF aanleveren; persoonlijke motivatie met onderbouwing van competenties gewenst.
• Pre-employmentscreening moet afgerond zijn voordat de kandidaat mag starten; kandidaat dient geldig legitimatiebewijs te kunnen overleggen.
• Leveranciers moeten op de hoogte zijn van geldende arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten-cao; bij ZZP geldt een Fee-only constructie (€1 per gewerkt uur voor de leverancier, max. 1 jaar).
• Geen plaatsing van kandidaten die eerder in dienst waren bij Gemeente Vlissingen binnen de tussenperiode van één jaar.

Eisen

• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van het kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).