< Naar alle vacatures

Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting, laaggeletterdheid en leerlingenvervoer

Gemeente Veldhoven

Veldhoven
18 UUR
1 nov. 2025 - 1 jun. 2026
Reageer voor 15 oktober
Gemeente Veldhoven Logo

Samenvatting

Deze inhuuropdracht is gericht op de zoektocht naar een ervaren beleidsmedewerker binnen de gemeente Veldhoven, specifiek voor onderwijshuisvesting, laaggeletterdheid en leerlingenvervoer. Het bureau bevestigt dat de aangeboden kandidaat geen ZZP-er is, in lijn met de wet DBA. De rol omvat advisering over zowel lopende als toekomstige projecten met betrekking tot onderwijshuisvesting, evenals budgetbeheer en het opstellen van leerlingenprognoses. De ideale kandidaat is in staat om soepel verschillende zaken op te pakken en constructieve gesprekken te voeren met samenwerkingspartners.

Gewenst Profiel

De kandidaat moet beschikken over ervaring als beleidsmedewerker en moet gemakkelijk in staat zijn om met verschillende belanghebbenden samen te werken. Gewenste competenties omvatten organisatie- en omgevingsbewustzijn, politieke sensitiviteit, sociaal- en adviesvaardigheid, en initiatiefnemend en proactief gedrag. De rol vereist een goed begrip van het onderwijsveld en de uitdagingen die daarbij komen kijken.

Eisen

  • Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven - Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing
  • De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden
  • Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Wensen

  • Opleidingsniveau - Minimaal opleidingsniveau: HBO
  • Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het thema onderwijshuisvesting, affiniteit met laaggeletterdheid en leerlingenvervoer is een pré.
  • Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In de gesprekken zal nadrukkelijk stil gestaan worden bij de match met de opdracht en het team.
Deze opdracht is niet meer beschikbaar

De vacature die u heeft gekozen is verlopen.