Beleidsmedewerker Water en Bodem

Beschrijving

Het programmateam Water en Bodem werkt aan schoon, voldoende en veilig water en aan een vitale bodem voor toekomstbestendig Brabant.
Je draagt bij aan de uitvoering van het Regionaal Water- en Bodemprogramma (RWP 2022–2027) door projectmatige sturing, advies en samenwerking met gebiedspartijen.
Dagelijkse werkzaamheden variëren van het voorzitten van werkgroepen en beoordelen van subsidieaanvragen tot advisering bij (gemeentelijke) ruimtelijke plannen en monitoring van lopende projecten.
Je zoekt actief verbinding met andere provinciale opgaven zoals natuur, stikstof en duurzame landbouw en schakelt regelmatig tussen bestuurlijke, uitvoerende en maatschappelijke partners.
De rol vereist een praktische, resultaatgerichte aanpak binnen een bestuurlijke context en veel contact met waterschappen, gemeenten en andere stakeholders.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van waterkwaliteit.
• Ruime ervaring met projectmatig werken, stakeholdermanagement en kennis van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Pragmatische, resultaatgerichte en proactieve houding; je bent verbindend naar collega’s en partners.
• Vermogen om zelfstandig te werken in een complexe omgeving en te schakelen tussen verschillende schaalniveaus.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van samenwerkingen en allianties in het veld.
• Goede kennis van klimaat-, water- en bodemvraagstukken en van regionale programmadoelstellingen.
• Beschikbaarheid als zelfstandig ondernemer (zzp) of via een opdrachtgever zonder arbeidsrechtelijke relatie (opdracht conform Wet DBA).

Eisen

• Relevante Werkervaring - Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 7 jaar) en aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Water en Bodem binnen een overheidsorganisatie met samenwerkingsverbanden (provincie, waterschappen, gemeenten, rijksoverheid en/of maatschappelijke organisaties) binnen het fysieke domein. Dit blijkt uit het CV.
• Vakinhoudelijke kennis en ervaring Water en Bodem - De mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft op het gebied van water- en bodemopgaven. Van belang zijn de volgende onderwerpen: 1. Waterkwaliteit; 2. Waterbeschikbaarheid en droogte; 3. Grondwater; 4. Gebiedsgerichte aanpak (GGA); 5. Natura 2000-wateropgaven; 6. Klimaatadaptatie; 7. Advisering bij ruimtelijke plannen; 8. Subsidieregelingen binnen het water- en bodemdomein Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Hydrologie. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Relevante Werkervaring - Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 7 jaar) en aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Water en Bodem binnen een overheidsorganisatie met samenwerkingsverbanden (provincie, waterschappen, gemeenten, rijksoverheid en/of maatschappelijke organisaties) binnen het fysieke domein. Dit blijkt uit het CV.
• Vakinhoudelijke kennis en ervaring Water en Bodem - De mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft op het gebied van water- en bodemopgaven. Van belang zijn de volgende onderwerpen: 1. Waterkwaliteit; 2. Waterbeschikbaarheid en droogte; 3. Grondwater; 4. Gebiedsgerichte aanpak (GGA); 5. Natura 2000-wateropgaven; 6. Klimaatadaptatie; 7. Advisering bij ruimtelijke plannen; 8. Subsidieregelingen binnen het water- en bodemdomein Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Hydrologie. Dit blijkt uit het CV.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.