Change Lead

Opdracht samenvatting

Als Change Lead begeleid je de overgang van losse organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap over de volledige migratieketen van Teradata naar Azure.

Je maakt rollen, samenwerking en het overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar, en richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams.

Je ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen en zorgt dat afspraken duurzaam ingebed worden in de dagelijkse praktijk.

Het doel is de datamigratie naar Azure (cloud) succesvol af te ronden voor het einde van het jaar, met heldere governance en efficiënt samenspel tussen alle betrokken partijen.

Locatie: Utrecht — Opdrachtgever: Belastingdienst — Functie: Change Lead (Administration).

Vereist profiel

Ervaren change professional met aantoonbare ervaring in grootschalige IT-migraties of transities (bij voorkeur data- of cloudmigraties), sterk in stakeholdermanagement en het ontwerpen van governance- en besluitvormingsstructuren.

• Praktische kennis van agile werkwijzen en ervaring met het coachen van Product Owners, Scrum Masters en teams.
• Sterke advies- en verbindingsvaardigheden: je kunt snel vertrouwen opbouwen en verschillende belangen samenbrengen tot werkbare afspraken.
• Ervaring met escalatie- en feedbackmechanismen en het inrichten van interventies om samenwerking te verbeteren.
• Kennis van of ervaring met data migraties (Teradata naar Azure) is een sterke pré; technisch diepgaande kennis is welkom maar niet strikt vereist.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands (zakelijk) en goed schriftelijk Engels.
• Beschikbaarheid voor de duur van het project met focus op realisatie voor het einde van het jaar; werkplek in Utrecht.

Eisen

• Meer dan vijf jaar ervaring als Change Lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
• Ervaring met het faciliteren van workshops.

Wensen

• Meer dan vijf jaar als Change Lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
• Ervaring met het faciliteren van workshops.

Competenties

• Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar.
• Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen.
• Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling.
• Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief.
• Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines.
• Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie.
• Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré.