Concernbrede Veranderopdracht Sociaal Domein & Organisatieontwikkeling

Beschrijving — opdracht en context

Gemeente Rheden zoekt een resultaatgerichte opdrachtnemer voor een tijdelijke, concernbrede veranderopdracht gericht op transformatie van het sociaal domein, versterking van de bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling/concernsturing.

De opdracht omvat het vertalen van het transformatieprogramma Samenleven in Rheden naar een concrete roadmap met interventies, mijlpalen, governance en financiële effecten, en het borgen van gerealiseerde veranderingen binnen de reguliere organisatie.

Daarnaast betreft het structurele oplossingen voor urgente ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken, het versterken van regie, eigenaarschap en de planning‑ en controlcyclus, en het verbeteren van de verbinding tussen maatschappelijke opgaven, prestaties en financiën.

De opdrachtnemer fungeert vanuit het directieteam als opdrachtgever van de transformatie, stuurt programmamanager en teammanagers aan en faciliteert samenwerking tussen bestuurlijke, ambtelijke en managementgremia.

Er wordt gewerkt met heldere, meetbare resultaten binnen korte (6 maanden) en middellange (12 maanden) termijnen, met aandacht voor de voorgenomen herindeling met Brummen en de toekomstbestendigheid van voorgestelde oplossingen.

Vereist profiel — opdrachtnemer

• Academische of gelijkwaardige HBO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, sociaal werk, organisatiekunde of bedrijfskunde.
• Aantoonbare ruime ervaring (meerdere jaren) in leidinggevende/transformatierollen binnen het sociaal domein bij decentrale overheden of vergelijkbare complexe publieke organisaties.
• Sterke programmasturing- en verandercompetenties: aantoonbare ervaring met roadmap-ontwikkeling, interventieontwerp, processturing en borging van veranderingen.
• Expertise in ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken binnen het sociaal domein, met ervaring in het formuleren van structurele oplossingsrichtingen en afstemming met bedrijfsvoeringsteams.
• Ervaring met concernbrede sturing en governance: analyseren van verantwoordelijkheden, herinrichten van sturingsrelaties en invoeren van heldere accountability‑structuren.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in afstemming met college, directieteam en managementgremia; vaardig in stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming.
• Resultaatgericht, pragmatisch en financieel bewust: kan interventies koppelen aan beoogde maatschappelijke en financiële effecten en stuurt op realistische implementatie en continuïteit van dienstverlening.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden: kennisoverdracht naar medewerkers, werken aan draagvlak en het versterken van eigenaarschap binnen de organisatie.
• Ervaring met reorganisatie- en herindelingsprocessen is een pré; flexibiliteit om oplossingen toekomstbestendig te maken in het licht van mogelijke fusie met Brummen.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke, resultaatgerichte opdracht, optreden als opdrachtgever vanuit directieteam, en het afleggen van verantwoording aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met complexe management-, directie- en/of veranderopgaven binnen gemeenten en/of complexe publieke organisaties binnen het sociaal domein van gemeenten.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling binnen het gemeentelijk sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met bedrijfsmatige sturing op strategisch management- en/of directieniveau.
• Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing; gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires) is vereist.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met aanbrengen van structuur, realiseren van interventies en borgen van duurzame resultaten binnen een organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met dienstverlening in het sociaal domein, financiële sturing en bedrijfsvoeringsvraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring met complexe management-, directie- en/of veranderopgaven binnen gemeenten en/of complexe publieke organisaties binnen het sociaal domein van gemeenten.
• Aantoonbare werkervaring met bedrijfsmatige sturing op strategisch management- en/of directieniveau.

Competenties

• Strategisch leiderschap.
• Veranderkundig leiderschap.
• Organisatiesensitiviteit.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Governance.
• Sturing.
• Financieel en bedrijfsmatig inzicht.
• Programmamanagement.
• Portfoliomanagement.
• Omgevingsbewustzijn.
• Verbindend vermogen.
• Resultaatgerichtheid.