Corporate Recruiter (3/7/

Samenvatting

Als Corporate Recruiter bij Gemeente Groningen ben jij het aanspreekpunt en adviseur voor leidinggevenden van diverse directies (Inkomensdienstverlening, Werk & Participatie, Iederz, RIGG en SPOT Groningen).

Je begeleidt het volledige wervingsproces: van vacature-intake en strategieontwikkeling tot selectiegesprekken, kandidaatbegeleiding en het opbouwen van talentpools.

Je levert inclusieve en toegankelijke wervingsoplossingen, ondersteunt selectiecommissies en draagt bij aan toekomstgericht recruitmentbeleid en interne mobiliteit.

Je werkt in het Carrière Centrum samen met loopbaanadviseurs, recruiters, een employer branding specialist en administratieve ondersteuning; gezamenlijk zorgen jullie voor instroom en doorstroom binnen de organisatie.

Je werk is maatschappelijk relevant: je draagt bij aan een gezonde, sociale en duurzame leefomgeving voor de inwoners van Groningen en krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Vereist profiel

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om helder en overtuigend te adviseren richting management en selectiecommissies.
• Ervaring met werving & selectie en kennis van inclusieve recruitmentstrategieën en toegankelijke wervingskanalen.
• Competenties in het voeren van gestructureerde sollicitatie- en pre-screeningsgesprekken en het objectief ondersteunen van besluitvorming.
• Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid: je kiest effectief de juiste strategie per doelgroep en volgt de voortgang.
• Samenwerkingsgericht: je bouwt relaties op met interne stakeholders en werkt nauw samen met loopbaanadviseurs aan mobiliteit en doorgroei.
• Initiatiefnemer in het ontwikkelen en verbeteren van recruitmentbeleid met oog voor diversiteit en toekomstbestendigheid.
• Organisatorische vaardigheden en handson mentaliteit om meerdere vacatures en projecten tegelijk te managen.
• Professionele beheersing van de Nederlandse taal en affiniteit met werken in de publieke sector is een pré.

Eisen

• Hier herken jij je in
• Je hebt een goed beeld van de arbeidsmarkt en volgt actief de nieuwste ontwikkelingen en wervingstechnieken. Het opbouwen en onderhouden van relaties gaat je natuurlijk af, en je weet hoe je een netwerk toegankelijk en waardevol maakt voor iedereen.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het volledige recruitmentproces;
• Aantoonbare ervaring met het delen van vakinhoudelijke recruitmentkennis aan directe collega's en/of selectiecommissies.