Corporate recruiter

Opdrachtomschrijving

Je hebt volledige regie over je eigen vacatureportefeuille en fungeert als stevige gesprekspartner voor hiring managers binnen het CAK.

Je adviseert gevraagd en ongevraagd, zet je netwerk en vakkennis in en bepaalt samen met de hiring manager de juiste aanpak per vacature.

Je beheert het volledige recruitmentproces: van werving, sollicitatiegesprekken en stakeholderafstemming tot salarisonderhandelingen en tariefafspraken met leveranciers en kandidaten.

Je zorgt voor een positieve candidate experience en levert toegevoegde waarde tijdens verschillende procedures door deskundig en betrokken te handelen.

Werken bij het CAK betekent veel vrijheid en verantwoordelijkheid, met flexibele en hybride werktijden en een dynamische omgeving in Den Haag.

Vereist profiel

Je bent een verbindende, daadkrachtige recruiter die niet terugdeinst voor kritische vragen en op strategisch niveau kan adviseren.

• Minimaal afgerond HBO-diploma.
• 2–3 jaar ervaring als corporate recruiter in een vergelijkbare organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van interne en externe stakeholders.
• Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Eisen

• Minimaal een afgerond HBO diploma op zak.
• Minimaal 2 a 3 jaar ervaring als Corporate recruiter binnen een soort gelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders.
• Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Je bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat.
• Je bent zeker ook niet bang om kritische vragen te stellen.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten.
• Je hebt oog voor de kwaliteiten van mensen.
• Je hebt oog voor de behoeften van de organisatie.