En Harderwijk Projectleider Stevige Lokale Teams

Aanleiding en achtergrond

Gemeenten staan onder grote druk door groeiende vraag naar (specialistische) hulp binnen Wmo en Jeugdwet, terwijl middelen beperkt zijn.
De landelijke Hervormingsagenda Jeugd en Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming vragen versterking van lokale toegang via Stevige Lokale Teams.
Deze teams moeten de brug vormen tussen de leefwereld van inwoners en het specialistische aanbod, met nadruk op normaliseren, demedicaliseren en de-escaleren.
Ermelo en Harderwijk werken samen in het EHZ-verband, maar de inrichting van SLT vraagt maatwerk en een vertaalslag naar lokale partners zoals Meerinzicht (MIZ) en gemeentelijke welzijnsorganisaties.
Zeewolde volgt een eigen traject maar stemt nauw af met de projectleider; bestuurlijk besluit en juridische/financiële kaders moeten eind 2026 gereed zijn.

Opdracht en scope

• Leiden van het proces naar een gedragen inrichtingsplan voor Ermelo en Harderwijk, in nauwe afstemming met Zeewolde.
• Inventarisatiefase: mapping van huidige teams, taken en stakeholderbelangen in beide gemeenten.
• Ontwerpfase: ontwikkelen van scenario’s (functiemix, mandaat, rechtsvorm, koppeling met eerste lijn/voorveld).
• Definitiefase: opstellen besluitvoorstel inclusief financiële en juridische kaders voor bestuurlijk besluit eind 2026.
• Regionale afstemming: deelname aan SLT Noord-Veluwe om synergie en samenhang te bewaken.

Vereist profiel — Projectleider Stevige Lokale Teams

• Opleiding: hbo+ of wo richting Bestuurskunde, Sociaal Werk, Maatschappij- of Organisatiekunde of gelijkwaardige werkervaring.
• Ervaring: aantoonbare 3–7 jaar ervaring met proces- en veranderprojecten in het sociaal domein, bij voorkeur met Wmo/Jeugdwet-kennis en lokale uitvoeringservaring.
• Competenties: sterk in stakeholdermanagement, samenwerken met gemeenten en uitvoeringspartners, verbindend en bestuurlijk sensitief.
• Vaardigheden: projectplanning, faciliteren van co-creatie, schrijven van besluitvoorstellen, financiële en juridische vertaalslag kunnen maken.
• Persoonlijk: resultaatgericht, analytisch, oplossingsgericht, communicatief vaardig in het Nederlands en stressbestendig bij complexe belangen.
• Beschikbaarheid: voorkeur voor inzet die borgt continuïteit in 2024–2026 (bijv. 0,6–1,0 fte), met flexibiliteit voor bijeenkomsten in de regio.
• Overig: netwerk in de regio Noord-Veluwe is een pre; rijbewijs en eigen vervoer gewenst.

Eisen

• Opleidingsniveau: Minimaal WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager binnen het Sociaal Domein bij minimaal drie gemeentelijke organisaties en/of jeugdhulpregio’s.
• Minimaal 3 jaar ervaring als manager of projectleider in een samenwerkingsconstructie rondom sociale teams en/of brede toegang en/of stevige lokale teams en/of wijkteams.
• Maximaal uurtarief van € 125,- per uur excl btw, incl. reis- en onkosten.

Wensen

• Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de sociale wetenschappen. Voldoet volledig: WO-opleiding in sociale wetenschappen. Voldoet deels: Overige WO-opleiding. Voldoet niet: Anders.
• Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: In 2 of meer opdrachten ervaringen opgedaan met de Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met ervaring in de regio (Noord-West Veluwe). Voldoet volledig: 2 of meer opdrachten met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Voldoet deels: 1 opdracht met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Voldoet niet: geen opdrachten met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams.
• Wens 3 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving; kan acteren als stevig adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet volledig: Meer dan 3 jaar ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet deels: tussen de 1-3 jaar ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet niet: Geen ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten.

Competenties

• Kerncompetentie 1 Organisatiesensitiviteit: Begrijpt de nuances tussen de culturen van Ermelo en Harderwijk en het belang van het nauw samenwerken met Zeewolde en de leverende partners.
• Kerncompetentie 2 Overtuigingskracht: Kan scenario's stevig neerzetten en verdedigen bij kritische stakeholders.
• Kerncompetentie 3 Resultaatgerichtheid: Verliest deadlines niet uit het oog en werkt op een projectmatige wijze toe naar het eindresultaat.
• Kerncompetentie 4 Kerncompetentie: Omgevingsbewustzijn: Ziet de samenhang met andere projecten en legt actief de verbinding waar nodig.