Expert Strategische Personeelsontwikkeling (SPO)

Achtergrond

Binnen Fontys Hogeschool wordt gewerkt aan het versterken van Strategische Personeelsplanning en Ontwikkeling (SPP&O). Om inzicht te krijgen in de kloof tussen de gewenste en de huidige formatie, zowel kwantitatief als kwalitatief, is er behoefte aan een praktisch toepasbaar instrument. Dit instrument moet bijdragen aan het beter onderbouwen van keuzes rondom formatieontwikkeling en personele inzet in de komende jaren.

Doel van de opdracht

De opdracht bestaat uit twee onderdelen: het ontwikkelen van een ‘was-wordt-tabel’ welke de kloof tussen gewenste en huidige formatie inzichtelijk maakt, en de ondersteuning en begeleiding van HR Business Partners (HRBP’s) bij het gebruik van dit instrument en advisering richting de instituten in het kader van SPP&O.

Werkzaamheden

In de ontwikkelfase wordt er een voldragen instrument gecreëerd om de kwantitatieve en kwalitatieve kloof in kaart te brengen, inclusief relevante definities en juridische afspraken. In de uitvoeringsfase wordt begeleiding geboden aan HRBP’s bij het gebruik van het instrument binnen de pilotinstituten en COACHing zal plaatsvinden voor effectieve toepassing en advies aan de organisatie.

Randvoorwaarden

Er wordt gewerkt vanuit het bestaande instrumentarium en er vindt afstemming plaats met projectleiders SPP&O en Ondersteuning reorganisatie BU. Vereiste competenties omvatten ervaring met het ontwikkelen van SPP&O-instrumenten, bedrijfskundige expertise, en advies- en coachingsvaardigheden.

Vereist profiel

Gezocht wordt naar een expert met aantoonbare ervaring in Strategische Personeelsplanning en Ontwikkeling, zowel in kwalitatieve als kwantitatieve aspecten. Kandidaten moeten bekend zijn met rekentools en financiële koppelingen binnen SPO-trajecten. Goede advies- en coachingsvaardigheden zijn essentieel voor het succesvol overdragen van kennis aan HRBP's.