Front-end Ontwikkelaar met backend kennis

LET OP

Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren. Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure. In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever. De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd. Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden. Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden. Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week. Wij ontvangen graag een marktconforme aanbieding, afgestemd op de opdracht en niet uitsluitend op het maximale tarief. Opdracht is niet geschikt voor ZZP. Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is: € 91.12. Deze aanvraag behoort in functieschaal 10.

Beschrijving

Je komt te werken bij het Productiehuis van de Dienst ICT binnen een multidisciplinair DevOps-team, primair gefocust op de Basisvoorziening Handhaving (BVH) en aanverwante registratiesystemen van de Nationale Politie.

De rol betreft front-end ontwikkeling met aantoonbare backend-kennis, waarbij je meewerkt aan het ontwerpen, beheren en (door)ontwikkelen van API's en front-end functionaliteit.

Je werkt aan lifecycle management en migratie van BVH-modules naar de interne politie Cloud; daarbij bepaal je samen met het team welk platform per module geschikt is.

Je draagt bij aan en ontwikkelt de CI/CD-pipeline (Jenkins en XL-Deploy) en neemt deel aan incidentenbeheer en piketdiensten.

Werktijden: 36 uur per week; op kantoor in Zwolle op maandag en donderdag, start tussen 07:00–09:00 uur voor scrumevents; overleg met materiedeskundigen en dienstenmanagement komt regelmatig voor.

Vereist profiel

• Ervaring als front-end ontwikkelaar met aantoonbare backend-kennis en kennis van API-ontwerp en integratie.
• Ervaring met CI/CD pipelines, bij voorkeur Jenkins en XL-Deploy, en inzicht in DevOps-principes.
• Sterke samenwerking in multidisciplinaire teams en bereidheid tot kennisdeling binnen het team.
• Bereidheid tot deelname aan piketdiensten en ondersteuning bij incidentenbeheer.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Flexibiliteit ten aanzien van standplaats en reistijd; aanwezigheid in Zwolle op aangegeven dagen.
• Volledige en duidelijke cv: werkgever (niet alleen opdrachtgever), hoogte behaalde diploma, bereikbaar e‑mail en mobiel, en meerdere geldige referenties.
• Beschikbaar voor een fulltime 36-urige aanstelling; opdracht niet geschikt voor ZZP.
• Marktconforme tariefvoorstel binnen de genoemde kaders (max. €91,12 per uur) en passend bij functieschaal 10.

Eisen

• Een afgeronde en erkende opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van ICT of informatica.
• Bereid om te participeren in piketdiensten. Elke 6 weken een week piket (17:00 – 8:00 uur en weekend)
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Linux.
• In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring in Frontend én Backend ontwikkelen met Java.
• In de afgelopen 5 jaar heb je minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan specifiek op platformen zoals Weblogic en Openshift.
• In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring in een Scrum en DevOps-team.
• In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met Angular.

Wensen

• Werkervaring met Jenkins pipelines, Maven en GIT.
• Werkervaring met testautomatisering, bij voorkeur met Cucumber.
• Werkervaring met Argo CD/XL Deploy.
• Werkervaring met Spring Boot, REST, SOAP en JMS.
• Werkervaring met Mockito en JUnit.
• Werkervaring met Docker, Podman of Kubernetes.

Competenties

• Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Overtuigingskracht; Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Initiatief; Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid; Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.