HR adviseur

Opdrachtomschrijving: HR Adviseur voor Gemeente Zundert

De gemeente Zundert zoekt tijdelijk een ervaren HR Adviseur die programmacoördinatoren adviseert en ondersteunt bij personele en organisatorische vraagstukken.
De adviseur vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en draagt zorg voor een efficiënte uitvoering van uiteenlopende HR-processen.
Een belangrijke verantwoordelijkheid is het begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten met toepassing van relevante wet- en regelgeving.
De functie vraagt om het toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk en het signaleren van kansen en knelpunten.
De ideale kandidaat werkt proactief, is mensgericht en kan snel de organisatie eigen maken om direct waarde toe te voegen.

Vereist profiel

We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, die beschikt over zowel inhoudelijke kennis als praktische ervaring binnen een gemeentelijke omgeving. Belangrijke kenmerken en eisen zijn onder meer:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.
• Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
• Kennis van het salarispakket Youforce is een pré.
• Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.
• Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Affiniteit met arbo en ervaring met teamdynamische vraagstukken is een pré.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Kandidaat kan voor de start van de opdracht een VOG overhandigen op de criteria 11,12 en 13. De VOG is maximaal 6 maanden oud.

Wensen

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.