Onze voorwaarden

Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

(Senior) HR Advisor

Beschrijving

Als (Senior) HR Advisor ondersteun en adviseer je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen TenneT.
Je ontwikkelt HR-jaarplannen, coördineert Performance Management en begeleidt kalibratieprocessen binnen de divisie.
Je draagt actief bij aan organisatieveranderingen, reorganisaties en aan projecten zoals Strategic Workforce Planning.
Je analyseert dashboards met betrekking tot workforce planning en FTE-budgetten en vertaalt deze naar praktisch advies.
Je werkt intensief samen met HR-collega’s en stakeholders en levert zowel operationele als inhoudelijke bijdragen aan HR-projecten.
De rol is tijdelijk (3 maanden), hybride mogelijk met vaste aanwezigheid op woensdag en donderdag op locatie.

Vereist profiel

HBO-diploma, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, inclusief advies aan leidinggevenden bij verbetertrajecten.
Aantoonbare ervaring met Performance Management processen en Strategic Workforce Planning in grote, complexe organisaties.
Kennis van SuccessFactors en vaardigheid in het prioriteren van werkzaamheden en het behouden van overzicht.
Flexibele instelling, teamspirit en een gezonde dosis humor; bereidheid tot werken volgens de aangegeven aanwezigheidseisen.
Beschikbaarheid voor de volledige gevraagde periode; VOG en pre-employmentscreening vereist; geldig legitimatiebewijs ter inzage.
Sollicitatie in het Nederlands met motivatie en CV; inzet valt in schaal 8 van de TenneT-cao.

Eisen

Een afgeronde Bachelor, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, waarbij je leidinggevenden hebt geadviseerd (bijv. bij verbetertrajecten).
Kennis van Succes Factors.
De kandidaat dient op woensdag te werken (thuis of op locatie) en op donderdag standaard op locatie te zijn.
Het betreft een tijdelijke opdracht van slechts 3 maanden, in te vullen op detacheringsbasis of door een ZZP'er.
VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat kan starten.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.

Wensen

Een afgeronde Bachelor, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, waarbij je leidinggevenden hebt geadviseerd (bijv. bij verbetertrajecten).

HR Advisor -(senior)

TenneT