HR Business Partner
Enexis
Kernverantwoordelijkheden
De HR Business Partner speelt een cruciale rol in het vertalen van strategische businessdoelen naar concrete HR-initiatieven binnen Enexis. Dit houdt onder andere in dat er geadviseerd wordt over diverse HR-thema's en dat strategische HR-initiatieven geïmplementeerd worden in een complexe, multidisciplinaire omgeving. Belangrijke verantwoordelijkheden omvatten talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en HR analytics. Daarnaast richt de HR Business Partner zich op het verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en het naleven van arbeidswetgeving. Kortom, de rol vraagt om een proactieve en innovatieve aanpak om de organisatie te ondersteunen in haar doelen.
Gewenste profiel
Wij zoeken een analytisch sterke HR professional met een WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een diploma in HRM of een vergelijkbare richting. Je hebt minimaal 8 jaar relevante ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner en bent in staat om complexe processen en organisatieveranderingen goed te doorgronden. Als generalist ben je in staat om de HR-inhoud te begrijpen, met een focus op leiderschapsontwikkeling en talent-management. Je bent een verbinder die eigenaarschap neemt voor resultaten, en die uitstekende samenwerkingsvaardigheden bezit, in een hybride werksetting.
Eisen
- HRM
- HR adviseur
- HR business
- verandertrajecten
- arbeidswetgeving
- Management
- talent-performance management
De vacature die u heeft gekozen is verlopen.