HR Medewerker

Opdrachtomschrijving

De gemeente Wassenaar is op zoek naar een ervaren en zelfstandige HR-medewerker die een belangrijke rol speelt in de dagelijkse HR-werkzaamheden. Deze functie richt zich op het zorgvuldig uitvoeren van administratieve HR-processen, het opstellen van verschillende documenten en het organiseren van onboardingactiviteiten voor nieuwe medewerkers. Daarnaast is de HR-medewerker verantwoordelijk voor het verwerken en beheren van personeelsgegevens en het verbeteren van werkprocessen binnen het team. Tevens fungeert hij of zij als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij diverse HR-vragen, wat de functie zowel uitdagend als veelzijdig maakt.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met HR-systemen en administratieve processen.
• Proactieve houding en oog voor detail, met een focus op kwaliteitsverbetering.
• Teamspeler die goed kan samenwerken met collega's binnen en buiten het HR-team.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Per november 2025 beschikbaar voor 24 uur per week;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in een HR-gerelateerde richting;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner met HR-administratieve werkzaamheden binnen een (semi-)publieke organisatie.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van brieven, verwerken van mutaties en beheren van personeelsdossiers (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van onboardingactiviteiten of vergelijkbare HR-evenementen, benoem minimaal 3 voorbeelden in het cv (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Motion of BCS HR Enterprise (10 punten);
• Minimaal 2 jaar werkervaring met HR-procesoptimalisatie (15 punten);
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner binnen een gemeente (20 punten).

Competenties

• - Proactief en positief ingesteld;
• - Energiek en stressbestendig;
• - Gestructureerd en overzicht houdend;
• - Communicatief vaardig en verbindend;
• - Betrouwbaar en nauwkeurig;
• - Samenwerkingsgericht en resultaatgericht.