HR Professional - Implementatie Stevig Lokaal Team

Doel van de functie

Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt ervoor dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren. We beginnen met een leeromgeving waarin vijf medewerkers deelnemen, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk voor inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak opgeschaald naar alle medewerkers, wat in totaal een groep van circa 20 tot 30 medewerkers betreft.

Taken en verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van functieprofielen voor alle betrokken rollen binnen het SLT. Daarnaast ontwikkel en implementeer je leerlijnen, waaronder trainingen, intervisie en kennisdeling. Je coacht teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol, begeleidt ontwikkelgesprekken en supports de loopbaanstappen van medewerkers. Je werkt ook mee aan het communicatietraject rondom de implementatie, brengt juridische kaders in kaart, en zorgt voor compliance. Tot slot adviseer je over HR-processen en signaleer je knelpunten, terwijl je de voortgang monitort en rapporteert aan de projectleiding.

Wat neem je mee?

Je beschikt over een WO-achtergrond, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Psychologie of een vergelijkbare richting. Je hebt ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein en met HR-processen en strategisch HR-advies. Daarnaast ben je sterk in procesmatig en doelgericht werken, beschik je over coachende vaardigheden en heb je oog voor de menselijke kant van verandering. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht zijn belangrijke eigenschappen, evenals het vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in de verandering.

Competenties

Je hebt de capaciteit om veranderkracht en draagvlak te creëren, beschikt over analytisch en strategisch inzicht en bent resultaatgericht en flexibel. Samenwerkingsgerichtheid en overtuigend communiceren zijn ook cruciale vaardigheden voor deze rol.

Locatie

Tholen Gemeente Tholen HR Professional - Implementatie Stevig Lokaal Team HUMAN_RESOURCES

Eisen

• De Gemeente Tholen volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
• Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden. De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12
• Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
• Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
• Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
• Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
• Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.

Wensen

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.