HR Solution Architect

Profiel: Senior HR Solution Architect

Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk in de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma en draag je bij aan de transitie naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor P-Direkt.

Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming, van hoofdlijnen naar detail.

Je werkt nauw samen met O&P Rijk-architecten en schrijft architectuurproducten, uitgangspunten en designs die inzetbaar zijn van verkenning tot implementatie.

Op basis van praktijkervaring geef je inhoudelijke input op datamigratie, integratieprincipes, go-live aanpak en fasering en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere oplossingsrichtingen.

Je fungeert als sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement, en creëert draagvlak voor architectuurkeuzes richting zowel experts als management.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Architectuur & ontwerp: ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST & SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen en migratie- en integratieprincipes.
• Verkenningsfase: uitwerken van scenario's, maken van afwegingen en vastleggen van architectuurkeuzes van hoofdlijnen naar concrete ontwerpen.
• Transformatieondersteuning: bijdragen aan ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor business case, implementatieplanning en fasering.
• Stakeholdermanagement: verbinden van business, HR, architectuur en IT en overtuigend toelichten van keuzes aan diverse doelgroepen.
• Documentatie & besluitvorming: opleveren van architectuurproducten en onderbouwen van keuzes richting programmamanagement en besluitvormers.

Vereist profiel

• Ruime aantoonbare ervaring met meerdere complexe HR-transformaties en implementaties van (cloud) HCM-oplossingen.
• Diepgaande kennis van datamigratie, datamodellering, integratiepatronen en go-live strategieën in HR-landschappen.
• Sterke architectuurvaardigheden (van conceptueel naar technisch ontwerp) en ervaring met het vastleggen van architectuurprincipes en -keuzes.
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen grote (publieke) organisaties en het creëren van draagvlak op verschillende niveaus.
• Uitstekende communicatieve en schrijfvaardigheden in het Nederlands; vermogen om complexe zaken helder en overtuigend te presenteren.
• Analytisch, pragmatisch en besluitvaardig; ervaring met het vertalen van business- en procesvragen naar technische oplossingsrichtingen.
• Kennis van of ervaring met relevante architectuurkaders (bijv. TOGAF) en aandacht voor security, privacy en governance in cloudomgevingen.
• Affiniteit met werken binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur ervaring met P-Direkt of vergelijkbare HR-dienstverleningsorganisaties.

Locatie en context

Standplaats: Den Haag — Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Je werkt binnen het O&P Rijk-team aan de voorbereiding van de transitie naar een toekomstbestendige HR-cloudoplossing voor P-Direkt.

Eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen.
• Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HR-transformatieprogramma's.
• Uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.
• Ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen.
• Actuele kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen; in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere architectuurprincipes en besluitvorming.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar.

Wensen

• Certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen.
• Ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken (zoals TOGAF of ArchiMate).
• Ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience (EX) of portaaloplossing.
• Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten.
• Ervaring met het opstellen van architectuurkaders.
• Ervaring met het beoordelen van oplossingsrichtingen en het ondersteunen van besluitvorming binnen complexe organisaties.
• Ervaring binnen de Rijksoverheid.