ICT Ontwerper

Samenvatting

Als senior solution architect draag je zelfstandig bij aan de architectuur voor de aanbesteding van de nieuwe Personeels- en Salarisadministratie (PSA).
Je ontwikkelt informatie-, integratie- en datamanagementarchitectuur en stelt architectuurkaders, -principes en governance op voor de aanbesteding.
Je vertaalt het Programma van Eisen en de Selectielijst naar concrete systeemeisen, NFR's, selectie- en beoordelingscriteria en de archiveringsarchitectuur.
Je definieert koppelvlakken, integratiepatronen en migratiekaders, inclusief exit-architectuur en impactanalyse binnen de migratiescope.
Je fungeert als kritische, onafhankelijke sparringpartner voor het projectteam en stemt architectuurkeuzes af met domeinarchitecten en relevante stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Uitwerken van informatie-, integratie- en datamanagementarchitectuur voor de PSA en aanpalende applicaties.
• Levering van architectuurinput voor PvE, NFR's, selectie- en beoordelingscriteria en de aanbestedingsleidraad.
• Signaleren en adresseren van architectuurschuld en verbeterkansen ten opzichte van de huidige situatie.
• Afstemming van architectuurkeuzes met domeinarchitect(en), het projectteam en relevante stakeholders.

Opdracht en deliverables

• Architectuurkaders en governancestructuur voor de PSA, inclusief RACI voor leverancier, integratieteam en applicatiebeheer.
• Uitgewerkt logisch HR-informatiemodel met gedefinieerde gegevensobjecten.
• Definitie van koppelvlakken en integratiepatronen tussen PSA en aanpalende systemen.
• Vertaling van de Selectielijst naar systeemeisen per documenttype en archiveringsarchitectuur.
• Review en bijdrage aan PvE, NFR's, selectie- en beoordelingscriteria en de architectuurbijlage bij de aanbestedingsleidraad.
• Migratiekaders, impactbepaling, exit-architectuur en vertaling van migratiestrategie naar PvE-eisen en selectiecriteria.

Oplevering en werkwijze

De opdracht loopt tot en met 31 dec 2026. De oplevering is naar tevredenheid wanneer alle genoemde architectuurproducten zijn opgesteld, intern afgestemd met betrokken projectteamleden en tijdig aangeleverd conform de aanbestedingsplanning en het niveau van een senior solution architect.
De inhuurkracht werkt zelfstandig, bepaalt eigen aanpak binnen de opdrachtkaders en is niet onder leiding en toezicht geplaatst. De opdracht is geen vervanging van vaste medewerkers en er is geen structurele zij-aan-zij inzet in de lijnorganisatie.
ZZP is toegestaan; de werkzaamheden kunnen tijdens de deelovereenkomst (uren/duur) worden aangepast conform de raamovereenkomst.

Vereist profiel

• Senior solution architect met aantoonbare ervaring in HR/PSA-landschap en aanbestedingscontext.
• Diepgaande kennis van informatie- en datamanagement, logisch datamodelering (HR), en gegevensobjectdefinitie.
• Ervaring met integratiearchitectuur, koppelvlakken, integratiepatronen en integratiegovernance.
• Bekend met opstellen van PvE, NFR's, selectie- en beoordelingscriteria en archiveringsarchitectuur.
• Ervaring met opzetten van governancestructuren, RACI-matrices en change managementprocessen.
• Pragmatisch, resultaatgericht, zelfstandig en in staat om als kritische, onafhankelijke sparringpartner op te treden.
• Sterke stakeholder- en communicatieve vaardigheden; ervaring met afstemming met domeinarchitecten en projectteams.
• Beschikbaarheid voor de opdrachtperiode (t/m 31-12-2026) en inzetbaarheid voor werkzaamheden in Utrecht/ProRail ICT.

Aanvullende voorwaarden

Geen aanvullende voorwaarden gemeld. ProRail behoudt zich het recht voor om tijdens de deelovereenkomst werkzaamheden, contracturen en inhuurduur aan te passen onder dezelfde raamvoorwaarden.

Eisen

• WO werk & denkniveau;
• Ervaring als domein/software architect van HR-systemen;
• (Markt)kennis van HR ICT-landschappen en passende integratiepatronen hierin;
• Vermogen om complexe architectuur helder te communiceren;
• Proactieve houding: het initiatief om zaken op te pakken en op tijd hulp vragen waar nodig;
• Organisatie sensitief: je hebt oog voor verschillende belangen en veranderingen in jouw omgeving en weet die passend te benoemen en richting te geven;
• Ervaring met architectuurmethodieken, zoals TOGAF en Archimate is een pré;
• Ervaring met en kennis van aanbestedingsprocessen is een pré;
• Ervaring met en kennis van datamanagement aspecten als privacy, security, integraties en retentie is een pré.

Competenties

• Verbindend vermogen;
• Analytisch en structurerend vermogen;
• Onafhankelijkheid en kritisch vermogen.