Implementatiemanager P&O

Projectomschrijving

Het Kadaster zoekt een tijdelijke implementatiemanager voor de komende overgang van SAP naar AFAS, die op 1 januari 2026 plaatsvindt. Deze rol is cruciaal voor het begeleiden van de directie P&O en het team P&O Services tijdens deze veranderingen. De implementatiemanager fungeert als schakel tussen verschillende partijen, zorgt voor een heldere communicatie en helpt bij het tijdig in kaart brengen van de behoeften vanuit P&O. Voorgaande ervaring met ERP-implementaties is een pré, en het is van belang dat de manager hands-on en verbindend is. De functie vereist ook aanwezigheid op kantoor, minimaal twee dagen per week, in overleg met het team.

Vereiste profielbeschrijving

De ideale kandidaat heeft ervaring met ERP-implementaties en kan goed samenwerken binnen een team. Je bent communicatief sterk, zowel in schrift als in persoon, en in staat om verschillende belanghebbenden te betrekken en op de hoogte te houden van de voortgang. Je hebt een hands-on mentaliteit en kan snel schakelen tussen verschillende verantwoordelijkheden. Verder ben je in staat om de impact van veranderingen voor het management en medewerkers op een uitlegbare manier over te brengen. Flexibiliteit en een proactieve houding zijn essentieel voor deze rol binnen het veranderteam van het Kadaster.

Eisen

• beoordelen door Flextender
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een maximum uurtarief van € 105 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur/implementatiemanager/verandermanager;
• Aantoonbare kennis/ervaring van HRM domein;
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina's A4.

Wensen

• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). (40 punten);
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). (30 punten);
• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij zelf/ de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Adviesvaardigheid;
• Overtuigingskracht;2
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Klantgericht;
• Kwaliteitsgericht;
• Proactief en initiatiefrijk.