Inhuur Adviseur Projectbeheersing

Functiebeschrijving

Als Adviseur Projectbeheersing ondersteun je de Manager Projectbeheersing in uitvoeringsprojecten binnen het team Waterveiligheid. Je bent verantwoordelijk voor de projectbeheersing van de werkzaamheden, van de definitiefase tot aan de nazorg. Dit omvat het opstellen van plannen van aanpak, rapportages, en het voeren van voortgangsgesprekken. Ook signaleer je afwijkingen en biedt je advies aan de manager. Je richt je daarnaast op plannings-, risico- en financieel management om de projecten efficiënt en effectief te kunnen beheren.

Gewenst profiel

• Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare ervaring in projectbeheersing, bij voorkeur in de watersector.
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om effectief samen te werken binnen een projectteam.
• Kennis van plannings-, risico- en financieel management systemen (zoals ProSa en MS Projects).
• Proactieve houding en sterk analytisch vermogen.
• In het bezit van een VOG vóór aanvang van de opdracht.

Eisen

• • Minimaal een behaalde Hbo-diploma
• • Minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring met planningsmanagement. Onder planningsmanagement wordt verstaan: het opzetten en actualiseren van planningen, houden van gesprekken met interne medewerkers die input leveren voor de planning, maandelijkse voortgangsgesprekken en planningssessie. • Minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement. Onder risicomanagement wordt verstaan: het opzetten en actualiseren van risicoanalyses en -dossiers, houden van gesprekken met interne medewerkers ten aan zien van de opvolging van de beheersmaatregelen, maandelijkse voortgangsgesprekken en risicosessies faciliteren en uitwerken. • Minimaal één (1) jaar aantoonbare ervaring met het behartigen van de gehele discipline Projectbeheersing voor uitvoeringsprojecten
• • Kandidaat moet twee dagen per week beschikbaar zijn om te werken op locatie. • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare werkervaring binnen het watersysteem
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• o Resultaatgerichtheid o Samenwerkingsvermogen o Flexibiliteit o Zelfstandigheid