Inhuur Beleidsadviseur Waterkwaliteit

Omschrijving

Het Hoogheemraadschap van Delfland is op zoek naar een enthousiaste en zelfstandig werkende professional voor de pilot "Meten op Slootniveau". De opdracht omvat het uitvoeren, coördineren en analyseren van waterkwaliteitsmetingen, met als doel het creëren van betrouwbare en bruikbare informatie voor zowel ondernemers als interne stakeholders. De rol vereist expertisen in dataverzameling, -validatie en -analyse, evenals het vertalen van data naar heldere rapportages en geografische informatie. Je zult samenwerken met verschillende vakdisciplines binnen Delfland en verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit en tijdigheid van de geleverde resultaten. Belangrijke deliverables zijn onder meer meetplanningen, gevalideerde datasets en eindrapportages met aanbevolen vervolgstappen.

Vereiste profielomschrijving

• Afgeronde relevante opleiding (bijv. milieu, waterkunde, data-analyse).
• Ervaring met waterkwaliteitsmetingen en dataverwerking is een pré.
• Uitstekende analytische vaardigheden en nauwkeurigheid in het werken met data.
• Zelfstandig en proactief, met een hands-on mentaliteit.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• In staat om hybride te werken en eigen hulpmiddelen in te zetten.
• In het bezit van een VOG (verklaring omtrent gedrag) voor aanvang van de opdracht.

Eisen

• • Minimaal afgeronde HBO-opleiding. • Minimaal 3 jaar werkervaring met waterkwaliteit • Minimaal 3 jaar werkervaring met gebiedsprocessen • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als Projectleider met gebiedsprocessen
• Aantoonbare werkervaring met stakeholders binnen de glastuinbouw
• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.
• Afgeronde HBO of WO opleiding in waterbeheer, fysische geografie, ecologie, hydrologie, chemie of gebiedsontwikkeling.
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • Communicatieve vaardigheid
• Samenwerkingsvermogen
• Bestuurssensitiviteit
• Beïnvloedingsvermogen