INTERIM BEDRIJFSJURIST MET RUIME KENNIS VAN ARBEIDSRECHT

Vacatureomschrijving

Hecht is op zoek naar een tijdelijke collega die ons kan ondersteunen op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschap voor een periode van minimaal 3 maanden. We zoeken iemand met ruime ervaring in het adviseren van bestuur, management en medewerkers over juridische, beleidsmatige en procedurele vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor het analyseren en interpreteren van relevante wet- en regelgeving en de vertaling hiervan naar de organisatie. Verder vertegenwoordig je Hecht in bezwaar- en beroepsprocedures en werk je nauw samen met de HR-afdeling. Deze rol is cruciaal binnen het team Juridische Zaken, waar je samenwerkt met andere juristen en privacy officers.

Kandidaatomschrijving

• Een voltooide studie Nederlands Recht met relevante specialisatie in privaat- of arbeidsrecht
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie binnen een (semi-)publieke organisatie
• Actuele kennis van civiel recht, vooral arbeidsrecht en aansprakelijkheid
• Uitstekende mondelinge, schriftelijke, sociale en communicatieve vaardigheden
• Extra kennis van gezondheidsrecht, privacy of bestuursrecht is een pre, evenals bekendheid met cao SGO en cao Ambulancezorg

Werklocatie: Leiden/Thuis (50-50%)

Eisen

• Minimaal vijf jaar recente relevante ervaring in een vergelijkbare functie bij een (semi-) publieke organisatie, bij voorkeur bij een GGD / ambulancedienst
• Een voltooide studie Nederlands Recht, met relevante specialisatie privaat/arbeidsrecht.

Wensen

• Bij voorkeur meer dan 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie bij een (semi-) publieke organisatie, bij voorkeur bij een GGD / ambulancedienst. Beschrijf dit duidelijk in de offerte, arceer je antwoord in een groene kleur.
• recente ervaring met/kennis van cao SGO en bij voorkeur ook cao Ambulancezorg. Beschrijf dit duidelijk in de offerte.
• De kandidaat is vanaf de startdatum en voor de duur van de opdracht voor minimaal 24 en bij voorkeur 32 uur per week inzetbaar voor een minimale periode van 3 maanden. Geef dit ook duidelijk aan in de offerte.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In het gesprek worden vragen gesteld over kennis, ervaring en competenties. Daarnaast wordt gekeken naar een benodigde klik met directe collega's.