Interim Teamleider P&O en Veranderleider

Functieomschrijving

• Je geeft leiding aan een team van 19 P&O-collega's (P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder) binnen het Facilitair Bedrijf.
• Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs die rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf vallen en draagt bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.
• De opdracht betreft een veranderopgave: na ruim tien jaar zelforganisatie wordt een nieuwe structuur ingevoerd waarin teamleiders een belangrijke rol krijgen; jij helpt deze werkwijze in de praktijk vorm te geven en borgt een betrouwbare P&O-dienstverlening.
• Je adviseert over de structurele inrichting van P&O, richt rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming in en stuurt op teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaat.
• Je voert tactische regie op AFAS en draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen, en werkt samen met Financiën, Communicatie, Inkoop, Facilitaire Zaken en Informatiemanagement.
• Vanwege de aard van de opdracht is er een grotere aanwezigheid op locatie gewenst: je werkt vanuit de locatie aan de Zijlweg in Haarlem op maandag, dinsdag en donderdag.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als interim teamleider en veranderleider binnen HR/P&O, bij voorkeur in een publieke of complexe organisatieomgeving.
• Ervaring met het begeleiden van transities van zelfsturing naar meer gestructureerde aansturing en het implementeren van nieuwe werkwijzen.
• Sterke leidinggevende en verbindende vaardigheden: je stuurt op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
• Stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit: je kunt adviseren en afstemming realiseren met management en beleidsverantwoordelijken.
• Praktische ervaring met AFAS, procesoptimalisatie en het uniformeren van werkprocessen en uitvoeringsafspraken.
• Oplossingsgerichte en organisatorische vaardigheden voor prioritering, capaciteitsplanning en het opstellen van een afdelingsjaarplanning.
• Communicatief sterk, daadkrachtig, coachend en resultaatgericht; beschikbaarheid voor veelal lokaal aanwezige werkdagen (ma, di, do).
• HBO+/WO werk- en denkniveau; relevante HR- of veranderkundige opleiding en ervaring zijn een pré.
• Beschikbaar voor een interim-opdracht en in staat snel impact te maken binnen Veiligheidsregio Kennemerland (locatie Haarlem, Zijlweg).

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
• Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
• Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
• Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
• De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend leiderschap.
• Resultaatgerichtheid.
• Besluitvaardigheid.
• Veranderkracht.
• Organisatiesensitiviteit.