Junior Privacy officer

Opdrachtomschrijving

Als Privacy Officer van de gemeente Amsterdam speel je een cruciale rol in het waarborgen van privacy binnen een maatschappelijke relevante organisatie. Je werkt aan een optimale dienstverlening aan de Amsterdammer, waarbij privacy niet het eindpunt, maar het vertrekpunt is. Met behulp van privacy by design en privacy by default signaleer, adviseer en inspireer je teams en product owners. Je ondersteunt actief de besluitvorming en schetst de keuzes en consequenties helder. Daarnaast bevorder je privacybewustzijn en ben je betrokken bij het ontwikkelen van processen, van eerste schets tot nazorg, altijd met een scherp oog voor stedelijke en wettelijke kaders.

Vereiste profielomschrijving

De ideale kandidaat heeft een juridische achtergrond, bij voorkeur met kennis van privacywetgeving zoals de AVG. Je bent communicatief sterk en in staat om complexe informatie toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen. Je toont initiatief, werkt proactief en hebt ervaring met het schrijven van verwerkersovereenkomsten en privacyverklaringen. Daarnaast beschik je over analytische vaardigheden en ben je in staat om ontwikkelingen op het gebied van privacy te volgen en integreren in de organisatie. Je bent gedreven om privacy-bewustzijn te stimuleren en weet anderen te inspireren om goede privacypraktijken te hanteren.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 tot 2 jaar ervaring met werkzaamheden op het vlak van gegevensbescherming bij een overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met nationale en Europese privacywet- en -regelgeving, waaronder (U)AVG eventueel WPG. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diploma in de richting van Nederlands Recht met specialisatie in privacy. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken binnen een gemeente of een soortgelijke (grote) organisatie. Het aantal grootte van de organisatie dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.