Junior projectleider

Functieomschrijving

Binnen de afdeling voer je werkzaamheden uit aan het drinkwaternet van Amsterdam en omgeving: storingen, onderhoud, vervangingen en eerste aanleg.

Je ondersteunt projectmatige verbeteringen in het storings- en onderhoudsproces en bewaakt voortgang binnen tijd, scope en budget als junior projectleider.

Taken bij grote projecten: opstellen van plannen van aanpak, bijdragen aan implementatie en borging van veranderingen en het toetsen van opgeleverde IT-systemen.

Je stimuleert en organiseert betrokkenheid van de business bij verandertrajecten en draagt bij aan afronding en decharge door het verzamelen van benodigde documentatie.

Bij kleinere projecten werk je zelfstandig van voorbereiding tot oplevering en draag je hiervoor ook de verantwoordelijkheid.

Je werkt binnen Weesperkarspel / Stichting Waternet in de CONSTRUCTION-omgeving en rapporteert aan de projectleider en teamleider (eindverantwoordelijk).

Vereist profiel

• Opleidingsniveau: minimaal HBO richting Techniek, Civiele Techniek, Watermanagement, Projectmanagement of vergelijkbaar.
• Ervaring: aantoonbare affiniteit of werkervaring met projectmatig werken in infra, assetmanagement of (drink)waterketens; ervaring met IT-implementaties is een pré.
• Kennis & vaardigheden: basiskennis projectmanagement (tijd, scope, budget), ervaring met opstellen van plannen van aanpak, en vaardig met projecttools (bijv. MS Project, SharePoint).
• Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden; je kunt betrokkenheid van de business organiseren en teams afstemmen.
• Persoonlijk: zelfstandig, resultaatgericht, nauwkeurig en proactief; flexibiliteit voor veldbezoeken en werken in operatiegerichte omgevingen.
• Taal: uitstekend Nederlands in woord en geschrift.

Eisen

• • Aantoonbaar HBO werk en denkniveau
• • In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring als projectleider of programmamanager
• • Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring binnen de ondergrondse infra bij voorkeur op het vakgebied storing en onderhoud
• • Aantoonbare ervaring met (IT-)verandertrajecten
• • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• • Ervaring met procesverandering (inclusief IT) en de implementatie (40p)
• • Ervaring met het ontwikkelen/verbeteren van processen (40p)
• • Ervaring met het opstellen van besluitvormings- en/ of implementatie documenten (20p)

Competenties

• Creatief: Met originele oplossingen komen voor problemen.
• Implementatiekracht: mensen kunnen overtuigen, draagvlak creëren.
• Duidelijk communiceren: Ideeën en informatie in heldere en correcte taal schriftelijk en/of mondeling uitdrukken, zodat de essentie bij anderen overkomt.
• Resultaatgericht: Handelingen richten op het daadwerkelijk realiseren van de beoogde verandering. Heeft helder beeld van wederzijdse verwachtingen en doelstellingen en vertaald deze naar duidelijke concrete acties.
• Analytisch vermogen: onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken, voor de hand liggende verbanden zien. Legt verbanden tussen gegevens, onderscheidt geconstateerde feiten, mogelijke oorzaken en mogelijke gevolgen, zoekt de factoren die een rol spelen en zet deze op een rij.
• Sensitiviteit: doorzien van tegenstrijdige belangen Deze competenties worden getoetst en beoordeeld in het interview. De score van het interview wordt meegewogen in de beoordeling,