Juridisch adviseur

Functieomschrijving

Als secretaris (juridisch adviseur) ondersteun en adviseer je de Regionale Geschillencommissie bij de behandeling van personele geschillen.
Je bereidt dossiers inhoudelijk voor, analyseert casuïstiek en stelt conceptadviezen op naar aanleiding van de behandelde zaken.
Je neemt deel aan drie geplande zittingen in Arnhem (11 november 2026, 16 november 2026 en 3 december 2026), waarbij per zitting maximaal drie zaken worden behandeld.
De inzet wordt indicatief geraamd op circa 12–20 uur per zitting, inclusief voorbereiding en uitwerking; de administratieve ondersteuning wordt verzorgd door gemeente Arnhem.
De commissie behandelt geschillen over functiewaardering, Van Werk Naar Werk-afspraken en de individuele toepassing van sociale plannen of statuten.

Vereist profiel

• Afgeronde WO- of HBO-opleiding in Nederlands recht of vergelijkbaar, met aantoonbare kennis van arbeidsrecht.
• Ruime ervaring als secretaris of juridisch adviseur binnen (lokale) overheid of vergelijkbare gremia, bij voorkeur ervaring met geschillencommissies.
• Inhoudelijke kennis van functiewaardering, sociale plannen, sociaal statuut en Van Werk Naar Werk-constructies.
• Sterke analytische en adviesvaardigheden; vaardig in het opstellen van compacte, juridisch onderbouwde conceptadviezen.
• Zelfstandig, betrouwbaar en besluitvaardig; professioneel in zittingvoering en overleg met commissieleden.
• Beschikbaarheid voor de genoemde zittingsdata en een inzet van circa 12–20 uur per zitting.
• Uitstekende beheersing van Nederlands in woord en geschrift en mobiliteit naar Arnhem (incidenteel andere locaties mogelijk).

Eisen

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het arbeidsrecht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde kennis beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur, secretaris van een bezwaar- of geschillencommissie of in een vergelijkbare juridische functie.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de cao Gemeenten en/of cao SGO. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde kennis beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het functiewaarderingssysteem HR21 Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Oordeelsvorming (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) Organisatiesensitiviteit (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Oordeelsvorming (5 punten)
• Overtuigingskracht (5 punten)
• Organisatiesensitiviteit (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.