Jurist Natuurbescherming

Samenvatting

Medior jurist natuurbescherming voor het Programma Natuur, met 3–5 jaar aantoonbare ervaring in het natuurbeschermingsrecht.

Je adviseert over Natura 2000‑beheerplannen, realisatie van het natuurnetwerk, uitvoeringskaders en de Natuurherstelverordening.

Je behandelt en voert bezwaar- en beroepsprocedures namens de provincie en beantwoordt alle voorkomende juridische vragen rond landschapsbeheer en subsidieregelingen (SNL, ANLb, STILA, Natuurnetwerk).

Je werkt nauw samen met collega‑juristen, ecologen, beleidsmedewerkers en projectleiders en schakelt tussen Europese, nationale en lokale belangen.

Je volgt wet‑ en regelgeving, jurisprudentie en beleidswijzigingen, deelt kennis binnen het Kennisveld Omgevingsrecht en ondersteunt WOO‑procedures met het centrale WOO‑advies team.

Werklocatie: 's‑Hertogenbosch, Provincie Noord‑Brabant — rol: Jurist Natuurbescherming.

Vereist profiel

• Afgeronde juridische opleiding en minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring in natuurbeschermingsrecht.
• Sterk analytisch vermogen: je onderscheidt hoofd‑ en bijzaken en levert navolgbare juridische analyses.
• Ervaren in het opstellen van heldere, juridisch onderbouwde en praktisch toepasbare adviezen voor niet‑juridische collega’s.
• Scenariodenker: je geeft juridisch verdedigbare handelingsopties en maakt consequenties, kansen en risico’s inzichtelijk.
• Verantwoordelijk, zorgvuldig en zelfstandig; je bewaakt juridische kwaliteit en signaleert tijdig risico’s of onzekerheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk, en effectief in samenwerking met diverse disciplines en externe partijen.
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures, kennis van relevante subsidieregelingen en affiniteit met beleidsontwikkeling in het natuurveld.
• Bereidheid tot kennisdeling binnen netwerken zoals JURIN en het Kennisveld Omgevingsrecht.

Eisen

• Kandidaat beschikt over een afgeronde relevante juridische opleiding op minimaal hbo-niveau. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar waarin natuurbeschermingsrecht een substantieel onderdeel van de werkzaamheden vormde. De kandidaat vermeldt in het cv per relevante opdracht/functie de organisatie, periode en uitgevoerde werkzaamheden. Je beschikt over aantoonbare kennis van het natuurbeschermingsrecht, het bestuursrecht én het subsidierecht. Kandidaat heeft aantoonbare actuele werkervaring met juridische advisering over natuurregelgeving binnen het stelsel van de Omgevingswet. Kandidaat heeft aantoonbare praktijkervaring met bestuursrechtelijke besluitvorming en/of bezwaar- en beroepsprocedures.
• Opleiding en werkervaring - Afgeronde relevante juridische opleiding op minimaal hbo-niveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met juridische advisering op het gebied van natuurbeschermingsrecht. Aantoonbare praktijkervaring met bestuursrechtelijke besluitvorming en/of bezwaar- en beroepsprocedures. Aantoonbare actuele werkervaring met het juridisch toepassen van natuurregelgeving binnen het stelsel van de Omgevingswet.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare relevante werkervaring met juridische advisering op het gebied van natuurbeschermingsrecht, waaronder Natura 2000 en natuurregelgeving onder de Omgevingswet. De kandidaat vermeldt in het cv per relevante opdracht/functie de organisatie, periode en uitgevoerde werkzaamheden. Dit blijkt uit het CV.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het zelfstandig juridisch adviseren over complexe natuur- en/of omgevingsrechtelijke vraagstukken binnen een overheidsorganisatie. De kandidaat vermeldt in het cv per relevante opdracht/functie de organisatie, periode en uitgevoerde werkzaamheden. Dit blijkt uit het CV.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met subsidierecht, bij voorkeur toegepast binnen natuur, landschap, landelijk gebied of een inhoudelijk vergelijkbaar publiekrechtelijk beleidsterrein. De kandidaat vermeldt in het cv per relevante opdracht/functie de organisatie, periode en uitgevoerde werkzaamheden. Dit blijkt uit het CV.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.