Kwartiermaker datagedreven werken

Kwartiermaker datagedreven werken — Samenvatting

De kwartiermaker begeleidt de gemeente Tholen in de eerste fase van de transitie naar datagedreven werken, met een focus op snelle, duurzame impact.
Hij/zij legt een heldere, gedragen visie vast en zorgt voor een lichte, werkbare governance met duidelijke rollen (data-eigenaar, data steward, MT-eigenaar).
Er wordt een operationeel datateam opgestart en versterkt (o.a. werving data engineer), inclusief werkwijzen, overlegstructuren en afstemming met IV en proceseigenaren.
Er wordt gestart met een pragmatische, schaalbare PaaS-centrale datalaag en het ontsluiten van 1–2 kernsystemen via geautomatiseerde koppelingen, inclusief metadata en autorisaties.
Parallel worden uniforme registratieafspraken en structurele datakwaliteitsmonitoring ingericht en worden 2–3 prioritaire dashboards met hoge impact opgeleverd.
Aan het einde van de opdracht is er een vastgestelde visie, werkende governance, een operationeel datateam en een duidelijke route voor verdere ontwikkeling richting systematisch datagedreven werken.

Vereist profiel

• HBO/WO-achtergrond in data, ICT, informatiemanagement of organisatieadvies, met aantoonbare ervaring in data- of IT-transities.
• Ervaring als kwartiermaker, programmaleider of projectleider bij organisatorische verandering, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeenten.
• Sterke kennis van data governance, metadata, datakwaliteit en inrichting van centrale datalagen (PaaS/concepten) en inzicht in technische koppelingen.
• Praktische ervaring met het opzetten en professionaliseren van datateams en (tijdelijke) werving en positionering van datarollen (o.a. data engineer).
• Uitstekende stakeholdermanagement-, communicatieve en veranderkundige vaardigheden; kan visie vertalen naar concreet uitvoerbare stappen en draagvlak creëren bij MT en domeinen.
• Resultaatgericht, pragmatisch en hands-on ingesteld: snel bruikbare dataproducten opleveren en tegelijkertijd de organisatie klaarmaken voor structurele doorontwikkeling.
• Bekendheid met relevante wet- en regelgeving, privacy en autorisatievraagstukken binnen gemeentelijke context is een pré.

Werkplek

Gemeente Tholen — opdracht met nadruk op samenwerking tussen datateam, IV, proceseigenaren en regiopartners.

Eisen

• De Gemeente Tholen volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
• Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden. De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12

Wensen

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.