Kwartiermaker EHZ

Kwartiermaker EHZ (Ermelo, Harderwijk en Zeewolde)

Beschrijving

Als Kwartiermaker EHZ ben je de verbindende spil tussen bestuurlijke ambitie en ambtelijke uitvoering voor de gezamenlijke opgaven van Ermelo, Harderwijk en Zeewolde.

In de eerste zes maanden lever je een scherpe analyse en een samenhangend advies voor een Investerings- en Lobbyagenda, gericht op het aantrekken van MIRT-gelden, Regio Deals en Europese fondsen zoals CEF3.

Je brengt focus en structurele regie op externe profilering, zorgt voor eenduidige regionale positionering richting buurgemeenten, provincie, Rijk en Europa en benut evenementen (bijv. EWRC 2026) strategisch.

Je initieert bestuurlijke besluitvorming en werkt aan de duurzame vormgeving van de samenwerking tussen de drie gemeenten, waarbij je knelpunten in domeindemarcatie en ambtelijke advisering wegwerkt.

Het resultaat is een daadkrachtige, herkenbare regio-opstelling die concrete investeringen en samenwerking realiseert binnen strakke deadlines.

Vereist profiel

• Afgeronde relevante hbo/wo-opleiding (bijv. bestuurskunde, planologie, public management of vergelijkbaar).
• Minimaal 5 jaar ervaring in regionale samenwerking, openbaar bestuur of project-/programma-management, bij voorkeur met ervaring in MIRT-, Regio Deals- of Europese subsidieprocedures.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om binnen zes maanden heldere adviezen en een prioriteitenagenda te formuleren en te presenteren.
• Uitstekende stakeholder- en lobbyvaardigheden: je schakelt moeiteloos tussen burgemeesters, portefeuillehouders, ambtelijke teams en externe partners (provincie, Rijk, EU).
• Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en verbindend leiderschap: je creëert draagvlak en weet besluiten te versnellen.
• Resultaatgericht, planmatig en stressbestendig met ervaring in het werken naar strakke deadlines en het realiseren van zichtbare deliverables.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling; kennis van Engels is een pre.
• Beschikbaarheid om mobiel en flexibel te opereren binnen de drie gemeenten en een proactieve, hands-on werkhouding.

Eisen

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding op WO-niveau óf beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO-opleiding aangevuld met minimaal 5 jaar werkervaring op strategisch/bestuurlijk niveau binnen de overheid.

Wensen

• Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Tenminste drie jaar werkervaring met complexe dossiers waar meerdere beleidsvelden, gemeenten of disciplines bijeenkomen. Voldoet volledig: >3 jaar ervaring met complexe dossiers waar meerdere beleidsvelden, gemeenten of disciplines bijeenkomen. Voldoet deels: 1-3 jaar ervaring met complexe dossiers waar meerdere beleidsvelden, gemeenten of disciplines bijeenkomen. Voldoet niet: <1 jaar ervaring met complexe dossiers waar meerdere beleidsvelden, gemeenten of disciplines bijeenkomen.
• Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Minimaal drie jaar ervaring in een gemeente, provincie of rijksoverheid. Voldoet volledig: Minimaal 3 jaar ervaring bij de rijksoverheid, een provincie of een gemeente. Voldoet deels: 1- 3 jaar ervaring bij de rijksoverheid, een provincie of een gemeente en/of ervaring bij een andere overheidsorganisatie. Voldoet niet: <1 ervaring bij de rijksoverheid, een provincie of een gemeente en/of bij een andere overheidsorganisatie.
• Wens 3 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Je hebt tenminste 3 jaar ervaring met het opstellen strategische agenda’s waarin de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen worden vertaald naar succesvol organisatiebeleid en doelstellingen voor de lange termijn. Voldoet volledig: tenminste 3 jaar ervaring met strategie Voldoet deels: 1- 3 jaar ervaring met strategie. Voldoet niet: <1 ervaring met strategie.

Competenties

• Kerncompetentie 1 Overtuigingskracht en heldere communicatie: Je kunt abstracte of complexe dossiers terugbrengen tot een heldere kernboodschap daar waar samenwerken wenselijk of noodzakelijk is.
• Kerncompetentie 2 Strategisch: Je behoudt overzicht in een complex speelveld van samenwerkende gemeenten en een uitvoeringsorganisatie en bezit een flinke dosis bestuurlijke sensitiviteit.
• Kerncompetentie 3 Verbindend Leiderschap: Je creëert draagvlak en stuurt op basis van gezag, visie en vertrouwen.