Kwartiermaker Power Enschede

Kwartiermaker Power - Samenvatting

Power Enschede is een veranderopgave binnen het sociaal domein die inwoners, vrijwilligers en professionals ondersteunt bij zelfredzaamheid, talentontwikkeling en maatschappelijke participatie.

De opdracht richt zich op het borgen van continuïteit op korte termijn (wegvallende locatie per 1 jan 2027) én het formuleren van een uitvoerbaar toekomstvoorstel voor positionering, activiteiten en huisvesting.

Werkvorm: tijdelijke, verandergerichte coördinatie (geen lijnmanagement, geen werkgeversbevoegdheid), circa 16–20 uur per week; start zo spoedig mogelijk, uiterlijk 16-11-2026; einde 01-07-2027.

Op geleverde resultaten wordt gestuurd in vijf fasen: snelle beoordeling bestaand materiaal en locatievoorstel; coördinatie en uitvoering overgang; scenario‑ontwikkeling; integraal voorstel met implementatieplan; begeleiding van overgang en overdracht.

Belangrijke randvoorwaarden: werken met bestaand voorwerk (selectieve aanvullende analyse), concrete besluit- en actielijsten, overdraagbare documentatie en directe handelingsopties richting opdrachtgever bij knelpunten.

Vereist profiel

• Hbo+- of academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar in cv en portfolio.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein.
• Kennis van samenwerking tussen gemeente, wijkteams, vrijwilligers en maatschappelijke partners; ervaring met participatieve processen.
• Sterke analytische vaardigheden: vertalen van complexe informatie naar bestuurlijk bruikbare voorstellen en besluitvoorbereiding.
• Ervaring met opstellen van implementatie‑ en overdrachtsplannen en het opleveren van overdraagbare adviesproducten.
• Praktische verandercoördinatie: prioriteren, afhankelijkheden managen, knelpunten signaleren en oplossingsgerichte interventies voorstellen.
• Communicatief vaardig: samenwerken met bewoners, vrijwilligers, medewerkers, management en bestuurlijke contactpersonen; heldere verslaglegging.
• Zelfstandig werkend ZZP-profiel (geen tussenpartij/leverancier toegestaan); opdrachtgeversrelatie en aansprakelijkheid in eigen beheer.
• Beschikbaarheid circa 16–20 uur per week, flexibiliteit in aanvang en intensivering rond urgente momenten.

Eisen

• ervaring met organisatieontwikkeling, strategische advisering of complexe veranderopgaven
• kennis van het sociaal domein en de samenwerking tussen gemeenten, wijkteams, vrijwilligers en maatschappelijke partners
• ervaring met participatieve processen en het verbinden van uiteenlopende belangen
• het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar onderbouwde, bestuurlijk bruikbare voorstellen
• ervaring met het opstellen van implementatieplannen en overdraagbare adviesproducten

Competenties

• zsm
• zelfstandig
• tijdige oplevering