Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Beschrijving opdracht

Binnen de gemeente De Fryske Marren (Joure) loopt een integratievraagstuk rondom recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR waarin meerdere initiatieven en uitvoerende capaciteit aanwezig zijn, maar nog geen dedicated specialist die alles samenbrengt.

De kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt ontwikkelt en implementeert een integrale aanpak die strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar verbindt.

Doel is een toekomstbestendige, professioneel ingerichte recruitmentfunctie die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en de arbeidsmarktpositie van de organisatie.

De opdracht levert onder meer een gedragen visie, een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap, heldere rollen en governance, inrichting van het ATS, en een professionele candidate‑ en hiring manager journey.

Daarnaast worden employer branding en arbeidsmarktcommunicatie gekoppeld aan het ATS, KPI’s en stuurinformatie opgezet, werkbare overdraagbare processen geborgd en kennis binnen de organisatie verankerd.

Vereist profiel

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, organisatiekunde of bedrijfskunde.
• Aantoonbare ervaring als kwartiermaker, project-/programmaleider of recruitment lead met bewezen resultaten in het opzetten van recruitmentstrategieën en -processen.
• Diepgaande kennis van en ervaring met ATS-implementatie, sourcing, talentpooling, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Sterke stakeholdermanagement- en verandervaardigheden; ervaring met governance‑inrichting en het vastleggen van rollen en verantwoordelijkheden.
• Analytische kunde en ervaring met KPI’s en stuurinformatie voor recruitment; procesmatig en resultaatgericht met oog voor overdraagbaarheid.
• Ervaring binnen (semi)publieke organisaties en sensitiviteit voor gemeentelijke context is een pre.
• Zelfstandig, proactief en communicatief sterk in zowel Nederlands schriftelijk als mondeling.
• Beschikbaarheid om opdrachten zelfstandig uit te voeren; inschrijving als ZZP’er of DGA is mogelijk mits er een duidelijke opdrachtovereenkomst conform de Wet DBA is afgesloten.
• Bereidheid tot samenwerking met recruitmentondersteuning en HR Business Partners binnen de organisatie om implementatie en borging te realiseren.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.
• Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen.
• Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.

Verantwoordelijkheden

• bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
• adviseert gevraagd en ongevraagd;
• voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
• bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
• begeleidt implementaties en organisatieverandering;
• ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

Competenties

• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Pragmatisch & oplossingsgericht
• Verbindend
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).