Kwartiermaker Strategisch beheerder Wegen

Beschrijving

Het werkgebied van de Kwartiermaker Strategisch Beheer Wegen omvat de herinrichting van de vakgroep Wegen, Reiniging, Civiele kunstwerken en Openbare verlichting voor de gemeente Renkum. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het proces van (her)inrichting en de voorbereiding op de toekomst, inclusief de werving, coaching en opleiding van een (junior) Strategisch Beheerder. Dit vereist vooruitdenken en samenwerking met andere vakgroepen zoals Water & Riolering, Groen en Verkeer. De opdracht vergt autonomie en het vermogen om de complexiteit van de ambtelijke omgeving te navigeren, terwijl de focus ligt op het behalen van afgesproken resultaten binnen gestelde deadlines. Het uiteindelijke doel is de succesvolle overdracht van de opnieuw ingerichte vakgroep Wegen aan de (junior) strategisch beheerder.

Vereiste profielomschrijving

De ideale kandidaat voor de rol van Kwartiermaker Strategisch Beheer Wegen beschikt over een afgeronde relevante opleiding en heeft ervaring in strategisch beheer en projectmanagement. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke affiniteit met de publieke sector. Daarnaast ben je in staat om een team te coachen en ben je resultaatgericht ingesteld. Je kunt autonoom werken, maar ook effectief samenwerken met diverse vakgroepen. Creativiteit en een proactieve houding zijn essentieel om de uitdaging van deze tijdelijke en projectmatige opdracht aan te gaan.

Eisen

• EIS 1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal Mbo-niveau in de richting civiele techniek of cultuurtechniek. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• EIS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van civieltechnische advisering. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring binnen een bestuurlijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met het coachen en opleiden van medewerkers. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.