Kwartiermaker Werkgeversdienstverlening Werkcentrum 20-22 uur

Beschrijving

Werkcentrum Midden‑Brabant zoekt een kwartiermaker die de regionale werkgeversdienstverlening samenbrengt tot één herkenbaar en samenhangend netwerk voor werkgevers.

Je bouwt de infrastructuur van de werkgeversingang, zodat werkgevers via één toegang snel bij de juiste expertise komen, zonder bestaande rollen en relaties te verstoren.

Je ontwikkelt samen met gemeenten, UWV, werk‑ en ontwikkelbedrijven, onderwijs, SBB en werkgeversorganisaties een brede werkgeverspropositie en verbetert de werkgeversklantreis volgens het principe 'no wrong door'.

Je werkt rollen, governance, mandaten en werkafspraken uit, stimuleert kennisdeling en professionalisering van werkgeversprofessionals en vertaalt praktijkervaringen naar bestuurlijke besluitvorming.

Uiteindelijk lever je een gedragen werkgeverspropositie, een werkbare klantreis, heldere samenwerkingsafspraken, een professioneel netwerk en een roadmap voor verdere ontwikkeling richting 2027.

Gevraagd profiel

• Senior professional met aantoonbare ervaring in werkgeversdienstverlening, arbeidsmarktbeleid of publiek‑private samenwerkingsverbanden.
• Hbo+ of wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, netwerkontwikkeling en het verbinden van partijen met verschillende belangen.
• Diepgaande kennis van arbeidsmarkt- en werkgeversvraagstukken en ervaring met governance en procesinrichting.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgericht, met bewezen realisatiekracht en het vermogen om praktijk naar bestuurlijke besluiten te vertalen.
• Beschikbaarheid circa 20–22 uur per week; standplaats Tilburg; functie in het domein management/kwartiermaken.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.