Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf

Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf — Samenvatting

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het ontwerpen, opzetten en inrichten van het nieuwe sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Venray, met als doel operationeel te zijn op 1 januari 2027.
De opdracht omvat een zorgvuldige personele en operationele overdracht van circa 275 doelgroepmedewerkers (Wsw en Beschut Werken) en regulier personeel vanuit NLW, inclusief continuïteit van werkplekken.
Belangrijke werkzaamheden zijn het inrichten van governance en organisatiestructuur, het oprichten van een zelfstandige rechtspersoon (stichting of BV), en het opzetten van financiële, HR-, ICT- en kwaliteitsprocessen.
De kwartiermaker ontwikkelt een modern dienstenportfolio (diagnose, ontwikkeling, begeleiding, beschut werk), stelt een effectief managementteam samen en realiseert cultuurverandering naar professionele structuur, eigenaarschap en sociale veiligheid.
De inzet betreft gemiddeld 4–5 dagen per week op locatie in Venray gedurende circa een jaar (met piekflexibiliteit), uitvoering van het bedrijfsplan en oplevering van onder meer meerjarenbegroting, vastgoedstrategie en periodieke voortgangsrapportages.

Vereist profiel

• Opleiding: Hbo/wo-denkniveau; bij voorkeur in organisatiekunde, bedrijfskunde, bestuurskunde, sociale werkvoorziening of vergelijkbaar.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring met het opzetten of herstructureren van organisaties binnen de publieke of sociale sector; ervaring met transities van personeel (inclusief doelgroepmedewerkers) en het oprichten van rechtspersonen (stichting/BV).
• Vakinhoudelijke kennis: Kennis van Participatiewet, beschut werken/WSW-achtergronden, HR- en financiële processen in gemeentelijke context en ervaring met beheersing van kwaliteits- en ICT-processen.
• Leiderschap & verandermanagement: Sterke project- en programmamanager, bedreven in verandertrajecten, cultuurontwikkeling en het neerzetten van heldere governance en besluitvorming.
• Stakeholder- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Ervaring in overleg met portefeuillehouders, college en raad, én met operationele samenwerking met ondernemers, zorgaanbieders en maatschappelijke partners.
• Competenties: Resultaatgericht, verbindend, analytisch, organisatorisch sterk, coachend vermogen richting management en medewerkers, stressbestendig en maatschappelijk ondernemend.
• Beschikbaarheid: Gemiddeld 4–5 dagen per week op locatie Venray; flexibiliteit tijdens piekperioden; start in aanloop naar en gedurende 2026, looptijd circa minimaal één jaar.
• Randvoorwaarden: Binnen WNT-norm blijven; bereidheid tot samenwerking met de andere gemeenten en NLW; aantoonbare referenties bij vergelijkbare transities is een pré.

Kernop te leveren resultaten

• Inrichting en juridische vastlegging van de zelfstandige rechtspersoon (stichting of BV).
• Ontwerp organisatiestructuur, governance en benoemingsvoorstel managementteam.
• Volledige inrichting van bedrijfsvoering: financiële-, HR-, ICT- en kwaliteitsprocessen.
• Plan voor personele transitie, begeleiding van medewerkers en cultuur- en veranderplan.
• Meerjarige vastgoedstrategie, meerjarenbegroting en periodieke voortgangsrapportages (inhoudelijk, financieel, risico’s).

Eisen

• De kwartiermaker beschikt over:
• ·Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur bedrijfseconomie, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• ·Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen werkontwikkelbedrijven, SW-bedrijven of vergelijkbare gemeentelijke uitvoeringsorganisaties.
• ·Aantoonbare ervaring met:
• ohet aansturen van een werkontwikkelbedrijf (inclusief bedrijfsvoering, logistieke processen, commerciële processen en werkgeversdienstverlening);
• ohet ombouwen van een organisatiecultuur naar een professionele manier van werken waarbij ‘de basis op orde’ is;
• ocomplexe politiek-bestuurlijke besluitvorming;
• otransities, ontvlechtingen of reorganisaties;
• overander- of verbetertrajecten waarbij strategie wordt vertaald naar operationele processen.
• ·Sterk strategisch inzicht en analytisch vermogen.
• ·Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• ·Overtuigend communicator die rust en duidelijkheid brengt.
• ·Daadkrachtig leider die eigenaarschap en structuur introduceert.
• ·Cultuurveranderaar met aandacht voor sociale veiligheid.
• ·Ontwikkelingsgericht, waarbij persoonlijke en professionele groei bij anderen wordt gestimuleerd.
• ·Resultaatgericht en in staat om te sturen op voortgang, risico’s en kwaliteit.
• ·Verbindend: schakelt effectief tussen bestuur, ambtenaren gemeente, werkgevers/ opdrachtgevers, medewerkers en maatschappelijke partners.
• ·Hands-on mentaliteit, passend bij een organisatie in opbouw.
• ·Oprechte passie voor de doelgroepmedewerkers Wsw en Beschut Werken (Participatiewet) en hun ontwikkeling.
• ·Geloof dat iedereen een plek verdient in onze maatschappij en in wat mensen wél kunnen.