Manager Recruitment

Korte Beschrijving

Gemeente Utrecht is op zoek naar een gemotiveerde en ervaren recruitmentmanager die leiding geeft aan een bevlogen team van 29 professionals. In deze sleutelrol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent voor de stad, waarbij je strategie en uitvoering aan elkaar verbindt. Je werkt proactief samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie om inclusie en diversiteit te bevorderen. Het team streeft ernaar om in 2028 de strategische partner te zijn in talentmanagement en valt onder de afdeling Mens & Organisatie. Jouw capaciteiten zijn cruciaal om de ambities van de organisatie te verwezenlijken.

Gewenst Profiel

Je hebt ruime ervaring in een grote en complexe organisatie, met minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in total talent acquisition. Daarnaast heb je minimaal 3 jaar ervaring als interim manager, waardoor je snel kunt schakelen in jouw rol. Je leiderschapsstijl is resultaatsgericht en duidelijk, met aandacht voor coaching en delegatie. Je bent communicatief sterk en kritisch op inhoud, met een goed oog voor omgevingsbewustzijn. Gemeente Utrecht streeft naar inclusiviteit en diversiteit binnen de organisatie, en dat vraagt om een manager die deze waarden omarmt en bevordert.

Eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding)
• Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager
• Ik bevestig dat ik de bovenstaande vragen naar waarheid heb ingevuld.

Wensen

• Je hebt ruime ervaring in een grote complexe organisatie Onder een grote, complexe organisatie verstaan we >1000 medewerkers
• Jouw leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is.
• Wat motiveert je om deze opdracht te vervullen, en hoe zou jij vanuit jouw aanpak en stijl invulling geven aan deze rol?