Medior Procesregisseur #

ORGANISATIEOMSCHRIJVING

Het directoraat-generaal Toeslagen (DG Toeslagen) speelt een cruciale rol in het waarborgen van essentiële levensvoorzieningen voor alle burgers door de uitbetaling van financiële bijdragen. Deze bijdragen helpen hen om maandelijks hun lasten te dragen, zoals huur, zorgverzekering en kinderopvang. DG Toeslagen streeft ernaar haar wettelijke taken optimaal uit te voeren, met bijzondere aandacht voor de kwetsbaren in de samenleving. Door een proactieve benadering wil DG Toeslagen de zorgen van burgers verlichten, vooral gezien de recente hersteloperatie na de kinderopvangtoeslagaffaire. Deze operatie richt zich op het herstellen van vertrouwen en het begeleiden van getroffen ouders en kinderen.

PROFIELBESCHRIJVING

De ideale kandidaat beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau, met ten minste 4 jaar relevante werkervaring in procesmanagement. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen, en bent in staat om processen effectief te ontwerpen, te schrijven en te optimaliseren. Daarnaast ben je bekend met MS Office en BPMN. Je bent proactief, goed in plannen en organiseren, en kunt zowel tactisch als strategisch meedenken. Ervaring in een crisis- of projectorganisatie en met de implementatie van wet- en regelgeving is een pré. Je werkt minimaal 2 dagen per week op locatie in Utrecht of Almere en bent bereid andere locaties te bezoeken indien nodig.

Competenties

• Analyseren (4 pt);
• Plannen en organiseren (4 pt);
• Initiatief (4 pt);
• Samenwerken (4 pt);
• Organisatiesensitiviteit (4 pt).
• PROCEDURELet op!Alleen via het ESD-systeem ingediende CV’s worden in behandeling genomen; CV’s die per e-mail of andere kanalen worden verzonden, worden niet behandeld;
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden;
• Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden;
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW.CV's (WORD) dienen voorzien te zijn van:Motivatie;
• Verwijzing en uitwerking van de selectiecriteria (eisen, wensen & competenties);
• Bij de werkervaring dient functienaam, start- en einddatum (mm-jjjj) van de werkzaamheden te worden vermeld. Past u deze vereisten niet toe op uw cv dan zal uw aanbieding terzijde worden gelegd;
• Bij het voorstellen géén foto en géén nadere persoonsgegevens van de kandidaat opnemen zoals (e-mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit en LinkedIn. Ook géén leveranciersgegevens toevoegen, enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format.Indien verwijzing en uitwerking van een van de selectiecriteria (KO, wensen of competenties) ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd. Wij verzoeken u om per kandidaat het CV en de motivatiebrief samen te voegen en deze als 1 bestand aan te bieden. De documenten dienen te worden opgesteld in de Nederlandse taal.Voorwaarden en EisenLet op: deze aanvraag isNIETgeschikt voor ZZP'ers;
• Het is niet toegestaan om medewerkers, in loondienst van een ander bureau, voor te stellen;
• Elke leverancier dient in bezit te zijn van een:Bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering;
• G-rekening.Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.