Medior projectmanager I Sprong over het IJ

Functieomschrijving

De rol van medior projectmanager voor het programma Sprong over 't IJ is cruciaal voor het succesvolle externe relatiebeheer en de samenwerking met nautische partners. Deze functie opereert binnen een dynamisch werkveld vol tegengestelde belangen, waarbij de programmamanager centraal staat. De projectmanager ondersteunt deze programmamanager door nauw samen te werken met verschillende stakeholders, waaronder gemeentelijke directies en provinciale instanties. De focus ligt op het verbeteren van de oeververbindingen over het IJ, en het programma wordt uitgevoerd onder een nieuwe governance. Belangrijke taken omvatten het coördineren van projectontwikkelingen en het bijhouden van relevante informatie voor overleggen.

Vereiste profielomschrijving

Wij zijn op zoek naar een medior projectmanager met uitstekende communicatieve vaardigheden en affiniteit met het nautische domein. De ideale kandidaat heeft ervaring met projectmanagement en beschikt over een proactieve houding om samenwerking te bevorderen. Kennis van gemeentelijke en provinciale structuren is een pré, evenals ervaring in het werken met diverse stakeholders. Daarnaast zijn organisatorische vaardigheden en het vermogen om overzicht te houden over meerdere projecten essentieel. Een sterk analytisch vermogen en de capaciteit om onder druk te werken zijn ook vereist.

Eisen

• HBO werk- en denkniveau (Indien geen diploma aantonen van werk- en denkniveau in CV/ brief).
• 3 tot 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring.

Wensen

• Ervaring met gebiedsontwikkeling en/of transformatie/ontwikkelaars.
• Bij voorkeur ervaring binnen de gemeente Amsterdam.
• Ervaring met inspraakprocedures.
• Digitale vaardigheden (waaronder het werken in Teams).

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.