Medior projectmanager II Buiksloterham Openbare Werken

Functieomschrijving

De functie Buiksloterham betreft een gebiedstransformatie in Amsterdam Noord, tussen Overhoeks en NDSM. Dit project heeft als doel om de wijk te verdichten en bedrijvigheid te stimuleren, met een focus op circulaire gebiedsontwikkeling. Als pilotproject is Buiksloterham een voortrekker in innovatieve aanpakken, waarbij een flexibele mindset en beleidsondernemerschap vereist zijn. De verantwoordelijkheden omvatten de aansturing van projecten in de openbare ruimte, zoals de inrichting van de Johan van Hasseltboulevard en de visie voor het IJ-oeverpark, met als doel de projectdoelstellingen te halen binnen de vastgestelde kaders. De rol vraagt om constante afstemming met diverse projectleiders en adviseurs en vereist daarom zowel organisatorisch als communicatief inzicht in het volledige proces van planvorming tot overdracht aan de beheerorganisatie.

Vereiste profiel

De ideale kandidaat heeft een innovatieve mindset en een passie voor duurzaamheid en circulaire ontwikkeling. Je hebt ervaring als projectmanager in openbare werken of gebiedsontwikkeling en bent in staat om meerdere projectleiders en adviseurs aan te sturen. Flexibiliteit en creatief probleemoplossend vermogen zijn cruciaal, evenals goede communicatieve vaardigheden om de voortgang van projecten te waarborgen. Kennis van GROTICK en ervaring met het rapporteren van voortgang zijn een pré. We zoeken iemand die een stevig netwerk opbouwt en onderhoudt binnen de gemeente Amsterdam om gezamenlijke doelen te realiseren.

Eisen

• Ruime kennis en ervaring binnen de gemeente Amsterdam met dit soort projecten.
• Kennis en ervaring met planvorming van openbare ruimte.
• Kennis en ervaring met gebiedstransformatie.
• Kennis en ervaring met processen van de gemeente.

Wensen

• Kennis en ervaring met circulariteit.
• Sterke leidinggevende kwaliteiten en in staat groepen mensen te overtuigen.
• Omgevingssensitief en rekening houdend met omgeving.
• Draagt bij aan een stimulerende werksfeer en gezamenlijk resultaat.
• Analytisch sterk en kan structuur aanbrengen in complexe situaties, ziet verbanden en doorziet samenhang en patronen.
• Stressbestendig en durft beslissingen te nemen.
• Maakt zelfstandig een Projectplan en zorgt met projectteam voor projectbeheersing.
• Sterk in schriftelijke verwoording van bestuursbesluitvormingsdocumenten.
• Neemt deel aan beoordelingsteam tijdens aanbestedingsprocedure.
• Kan scope overzien en consequenties van scope op onderhandelingsruimte inschatten.

Competenties

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan sfeer en relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Is goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en gebruikt deze effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling.
• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan en bewaakt de voortgang.