Opstartcoach schoonmaak

Functieomschrijving

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch, gericht op Bosschenaren met een uitkering onder de Participatiewet. Wij bieden een totaalpakket waarbij werk en participatie centraal staan. De functie van opstartcoach schoonmaak valt binnen het team Werkgevers van de afdeling Mens & Werk. Je begeleidt kandidaten en werkgevers bij de eerste kennismaking met het werk bij De Schoonmaak Coöperatie, met een sterke focus op het creëren van een duurzame arbeidsrelatie. Je richt je op kwetsbare medewerkers, waaronder anderstaligen, en zorgt ervoor dat zij goed kunnen samenwerken en hun plek vinden.

Gezocht profiel

Wij zoeken een ervaren opstartcoach met kennis van het begeleiden van (andertalige) kwetsbare kandidaten en werkgevers. Je bent in staat om partijen te verbinden en knelpunten te signaleren en op te lossen. Flexibiliteit en proactiviteit zijn essentieel, evenals het actief zoeken naar oplossingen om een goede start in de eerste periode van een dienstverband mogelijk te maken.

Eisen

• Minimaal opleidingsniveau - Een afgeronde HBO Social work opleiding. Dit moet expliciet blijken uit het CV.
• Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.
• Werkervaring als opstartcoach - De kandidaat heeft werkervaring als opstartcoach binnen de schoonmaakbranche. Uit het CV moet expliciet blijken in welke functie en bij welke schoonmaakbedrij(f)(ven) de werkervaring is opgedaan.
• In bezit van rijbewijs en eigen auto. Dit moet blijken uit het CV.
• Redelijke beheersing van klassiek Arabisch en Engels. Dit moet expliciet blijken uit het CV.
• Minimale werkervaring - Werkervaring als opstartcoach binnen een gemeentelijke organisatie. Uit het CV moet expliciet blijken binnen welke functie en welke gemeentelijke organisatie ervaring is opgedaan. Opstartcoaching betreft coaching van de kandidaat op alle leefgebieden die verbandhouden met het bereiken van een duurzame plaatsing van een kandidaat. Uit het CV of de brief moet aan de hand van één praktijkvoorbeeld blijken hoe je als opstartcoach de coaching heeft vormgegeven (maximaal 200 woorden).

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Cultuurverschillen kunnen overbruggen: Uit de brief moet blijken op welke wijze concreet invulling is gegeven aan het overbruggen van cultuurverschillen. Dit moet blijken uit minimaal 2 concreet uitgewerkte praktijkvoorbeelden (maximaal 200 woorden per voorbeeld). Uit de voorbeelden moet blijken welke methodiek is gehanteerd en hoe deze in het specifieke praktijkvoorbeeld is toegepast. Interpersoonlijke sensitiviteit: Het is van belang dat een opstartcoach snel het vertrouwen wint van een kandidaat en zijn direct leidinggevende. Geef aan de hand van één praktijkvoorbeeld (maximaal 200 woorden) aan op welke wijze u het vertrouwen van een direct leidinggevende heeft gewonnen. Noem twee concrete acties/handelingen die u heeft verricht/inzet. Taalbarrières kunnen overbruggen: Uit de brief moet blijken op welke wijze concreet invulling is gegeven aan het beslechten van taalbarrières. Dit moet blijken uit 2 concreet uitgewerkte praktijkvoorbeelden (maximaal 200 woorden per voorbeeld). Uit de voorbeelden moet blijken welke methodiek is gehanteerd en hoe deze in het specifieke praktijkvoorbeeld is toegepast
• Gewenst opleidingsniveau - Minimaal één afgeronde gerichte coaching cursus. Dit moet blijken uit het CV.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.