People manager niveau 2 Business Improvement & Change

Vacature: People Manager Niveau 2 - Business Improvement & Change (APG)

Als People Manager bij Business Improvement & Change (BIC) stuur je op medewerkertevredenheid en continuïteit van de bedrijfsvoering, en draag je bij aan een Great Place to Work.

Je coacht, adviseert en ontwikkelt medewerkers (ontwikkelaars, testers, analisten, beheerders) zodat zij optimaal presteren en meer T-shaped worden binnen een Agile-transformatie.

Je managet de HR-cyclus en strategic workforce planning voor je team(s), inclusief de inzet van vaste en flexibele collega’s en werving & selectie van nieuw talent.

Je werkt samen met Value Stream Managers, RTE, QA Leads, Scrum Masters en andere People Managers en bent actief in de People Manager community binnen BIC.

De rol betreft 32–38 uur per week, valt in schaal 6, kent een optie tot verlenging en vraagt aanwezigheid: volledig op kantoor tijdens de inwerkperiode, daarna 2x per week op kantoor in Amsterdam.

Belangrijk: de positie is niet geschikt voor ZZP; eerste cv-selectie vindt plaats op donderdag 04-09.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige richting.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, inclusief eerdere leidinggevende ervaring.
• Achtergrond in coaching of vergelijkbare opleiding; NOBCO-certificering is een pre of je bent bereid deze te volgen.
• Aantoonbare ervaring met talentmanagement voor zowel individuen als teams en met werving & selectie (ook tijdelijke medewerkers).
• Sterke communicatieve en overtuigingskracht, verbindend vermogen en goed ontwikkelde organisatie-sensitiviteit.
• Je werkt zelfstandig, bouwt een relevant netwerk binnen en buiten je team en stimuleert anderen in visie- en strategievorming.
• Je kunt medewerkers zowel online als op locatie begeleiden en spreekt vloeiend Nederlands.
• Reisbereidheid circa 25%–50%; standplaats Amsterdam.
• Geen ZZP; beschikbaar voor volledige aanwezigheid tijdens de inwerkperiode.

Eisen

• Deze rol is niet geschikt voor ZZP.
• De kandidaat wordt tijdens de inwerkperiode volledig op kantoor verwacht.
• Daarna wordt de kandidaat 2x per week op kantoor in Amsterdam verwacht.
• De rol is voor 32 tot 38 uur.
• Je hebt relevante werkervaring van minimaal 7 jaar.
• Je hebt eerder leidinggegeven aan collega’s.
• Je hebt een achtergrond in coaching of opleiding welke vergelijkbaar is met de vereisten t.a.v. certificering van het NOBCO of bent bereid deze te gaan volgen.
• Je spreekt vloeiend Nederlands.

Wensen

• WO werk en denk niveau bij voorkeur in een bedrijfskundige richting.
• Je hebt een achtergrond in coaching of opleiding welke vergelijkbaar is met de vereisten t.a.v. certificering van het NOBCO of bent bereid deze te gaan volgen
• Ervaring in een corporate omgeving binnen een veranderende organisatie (change).