Portfoliomanager Onderzoek en Innovatie

Samenvatting

AGV staat voor grote en snel veranderende wateropgaven die vragen om technologische, maatschappelijke en organisatorische vernieuwing. De ontvlechting van Waternet betekent dat het gezamenlijke programma Onderzoek & Innovatie (O&I) eind 2026 wordt afgerond en overgedragen. De portfoliomanager ondersteunt in de overgangsperiode bij afronding en overdracht van projecten, middelen, kennis en samenwerkingsrelaties. Vanaf 2027 ligt de nadruk op AGV en de uitvoering van een eigen Innovatiestrategie, vertaald naar een uitvoerbaar jaarplan en een samenhangend innovatieportfolio. De rol omvat management en rapportage van het portfolio, prioriteren van voorstellen, voorbereiden van besluitvorming en het signaleren van kansen, risico’s en samenwerkingsmogelijkheden.

Kernactiviteiten

• Afronden en overdragen van het gezamenlijke O&I-programma, inclusief lopende projecten en relevante partners.
• Vertalen van de AGV-Innovatiestrategie naar jaarplannen en een uitvoerbaar innovatieportfolio.
• Managen en rapporteren op resultaten, voortgang, risico’s, leerdoelen, implementatieperspectief en kosten.
• Ondersteunen van portfoliosturing: beoordelen en prioriteren van voorstellen en voorbereiden van besluitvorming.
• Initiëren en onderhouden van relevante samenwerkingen en borgen van innovatieambities binnen betrokken organisaties.

Vereist profiel

• Opleiding: wo-/hbo-niveau, bij voorkeur in watermanagement, civiele techniek, bestuurskunde, innovatie- of organisatiemanagement.
• Ervaring: aantoonbare ervaring met portfolio- of programmamanagement, bij voorkeur binnen de watersector of aanverwante publieke/utility-omgeving.
• Kennis: inhoudelijke affiniteit met wateropgaven, klimaatadaptatie, waterkwaliteit en innovatieprocessen; bekend met samenwerking tussen publieke en private partijen.
• Vaardigheden: sterke analytische en organisatorische vaardigheden, ervaring met planning & control, risicomanagement en resultaatgerichte rapportage.
• Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, stakeholdermanagement, daadkracht en het vermogen om visie naar concrete uitvoering te vertalen.
• Communicatie: uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands; goede beheersing van Engels is een pré.
• Persoonlijk: proactief, verbindend, flexibel in een overgangsperiode en gericht op implementatie en realisatie van innovaties.
• Standplaats: Hoofdkantoor Stichting Waternet; functie: Portfoliomanager Onderzoek en Innovatie (managementniveau).

Eisen

• : • Minimaal HBO werk- en denkniveau
• • In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in projectteams
• • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met programmamanagement en/of portfoliomanagement op het gebied van onderzoek en innovatie, waaronder het vertalen van strategische opgaven naar een uitvoerbaar portfolio.
• • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met innovatie- en onderzoeksvraagstukken in de Nederlandse waterbeheerpraktijk, opgedaan binnen een waterschap of uitvoeringsorganisatie daarvan.
• • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• • Aantoonbare ervaring met programmamanagement in een complexe publieke of semipublieke uitvoeringsorganisatie (30 punten)
• • Aantoonbare ervaring met portfolio management van
• • Ervaring met het opstellen van jaarplannen en bestuurlijke of managementrapportages voor onderzoek en innovatie (30 punten)
• • Ervaring met borging van innovaties in beleid, beheer of uitvoering (10 punten)

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten de organisatie.
• Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen.
• Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.