Portfolioregisseur

Samenvatting

De RvdK heeft als missie om elk gemeld kind tijdig en effectief te helpen door middel van goed advies of verzoeken aan de rechtbank. Dit wordt gerealiseerd door de verantwoordelijkheid voor teamresultaten bij elk team neer te leggen, waarbij ze nieuwe plannen kunnen ontwikkelen om hun doelen te behalen. Lokale supportteams bieden hierbij essentiële ondersteuning, bestaande uit experts zoals teamcoaches, gebiedsmanagers en HR-adviseurs. Er zijn momenteel verschillen in de snelheid van ontwikkeling binnen de verschillende gebiedsteams, waarbij sommige extra aandacht en begeleiding nodig hebben. De focus ligt op effectiviteit, waarbij specifieke kennis en deskundigheid van medewerkers worden benut.

Gewenste profielomschrijving

We zoeken een enthousiaste teamplayer met een passie voor het verbeteren van kinderaanpak. Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Ervaring met het ondersteunen van teams in hun ontwikkeling is vereist. Je hebt inzicht in beleidsprocessen en kunt goed analyseren en adviseren. Daarnaast ben je proactief en in staat om veranderingen te stimuleren en te begeleiden.

Eisen

• Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau Dit blijft uit het cv
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als portfoliomanager (zowel inhoudelijke opgave als IV-opgave) binnen complexe organisaties bij voorkeur binnen de overheid Dit blijkt uit het cv
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met scrum agile werken Lean en Prince 2 Dit blijkt uit het cv
• U heeft een persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd waarin hij/zij toelicht waarom hij/zij geschikt is voor deze functie en wat hij/zij voor ons zou kunnen en willen betekenen (maximaal 200 woorden - niet in de 3e persoon geschreven)
• In de motivatiebrief moet de onderbouwing terugkomen van competenties van de kandidaat aansluitend

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring in het opbouwen en het inrichten van een team in ontwikkeling. Dit blijkt uit het cv/motivatie
• Kandidaat heeft ervaring met stakeholdersmanagement en het meenemen van professionals en bestuurders in complexe ontwikkelingen. Dit blijkt uit cv/motivatie
• Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met het opzetten van projectportfolio, de bijbehorende sturingsinformatie en governance. Dit blijkt uit cv/motivatie
• Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van projectleiders in de uitvoering van de projectportfolio. Dit blijkt uit cv/motivatie

Competenties

• Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team:
• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)
• Secuur
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)