Procesbegeleider -Soortenmanagementplan

Omschrijving

De gemeente Eindhoven zoekt een Procesbegeleider Soortenmanagementplan (SMP) die het proces van opstellen en vaststellen van het SMP soepel en draagvlakvol begeleidt.

Het SMP moet juridische ruimte bieden voor natuurinclusief bouwen en ontwikkelen en leidt tot een gebiedsgerichte omgevingsvergunning van 10 jaar voor het bebouwde gebied van Eindhoven.

Je neemt het proces over in een fase waarin ongeveer de helft van het ecologische veldwerk is uitgevoerd en er al gewerkt wordt aan de eerste vergunningsaanvragen.

Je coördineert ecologische onderzoeken, stuurt externe adviesbureaus aan, organiseert participatie- en communicatietrajecten en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor.

Daarnaast verzorg je subsidieaanvragen, ziet toe op mitigerende/compenserende maatregelen en bereidt de indiening van de gebiedsgerichte omgevingsvergunning voor.

De rol vraagt oog voor belangen van provincie, omgevingsdienst en andere stakeholders en een resultaatgerichte aanpak richting vergunningverlening.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met procesbegeleiding binnen de (lokale) overheid en complex bestuurlijke besluitvorming.
• Ervaring met het opzetten en begeleiden van aanbestedingen en het aansturen van externe ecologische adviesbureaus.
• Kennis van soortenbescherming, ecologische wet- en regelgeving en ervaring met ecologisch veldwerk (inhoudelijk inzicht is een pré).
• Ervaring met participatie- en communicatieprocessen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Zelfstandig, verbindend, organisatorisch sterk en resultaatgericht; ervaring met planning- en voortgangsbewaking.
• Bereidheid tot het aanleveren van CV en motivatie in het Nederlands (PDF) met concrete voorbeelden van gevraagde competenties.
• In behandeling: kandidaat gaat akkoord met gemeentelijke voorwaarden; bij start vindt pre-employmentscreening plaats en kandidaat moet een geldig legitimatiebewijs hebben.
• Schaalindicatie: inzet valt in schaal 12 (einde Gemeenten cao). Niet toegestaan: extra schakels tussen kandidaat en leverancier of inzet van voormalig gemeentelijk personeel binnen twee jaar.

Eisen

• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.

Wensen

• Het is een pre-employmentscreening plaatsvinden.