Procesleider/schrijver warmteprogramma

Beschrijving

De gemeente Oosterhout is op zoek naar een procesleider/schrijver voor het ontwikkelen van een warmteprogramma dat in 2026 door het college moet worden vastgesteld. Deze rol omvat het schrijven van beleidsdocumenten, het organiseren van participatietrajecten met inwoners en het afstemmen met verschillende belanghebbenden zoals woningbouwcorporaties en energiewinning markten. Verder zal de adviseur betrokken zijn bij het begeleiden van onderzoeken en het ontwikkelen van een gemeentelijk warmtebedrijf. De werkzaamheden vinden voornamelijk plaats in het gemeentehuis, met een tijdsbesteding van gemiddeld twee tot drie dagen per week. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving gericht op duurzaamheid en energietransitie.

Vereist profiel

• Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau;
• Uitstekende schrijfvaardigheden en ervaring in het opstellen van beleidsplannen en visies;
• Minimaal 3 jaar ervaring in de energie-/warmtetransitie;
• Kennis van en ervaring met participatieprocessen;
• Ruime ervaring met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente.

Eisen

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Ben je ZZP-er? In het kader van goed werkgeverschap werken wij samen met een derde contractmanagementpartij. Dat betekent dat de opdracht getoetst wordt aan de wet- en regelgeving en dat je als ZZP-er de opdracht uitvoert met tussenkomst van Haert ZZP-contractmanagement (in- en doorleenconstructie via een intermediair/leverancier is niet mogelijk). Haert zal als contractmanagementpartij de doorslag geven of je mag starten als ZZP-er op deze opdracht. Ga je daarmee akkoord?
• De kandidaat heeft analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO-opleiding. Dit moet blijken uit de CV.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van warmteprogramma's. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met transitievisie warmte. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van de energie-/warmtetransitie. Dit moet blijken uit het CV.
• Het maximum uurtarief bedraagt €150,-.

Wensen

• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): - Overtuigingskracht - Plannen en organiseren - Samenwerken - Flexibel/wendbaar - Pro-actief - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Creatief - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• De kandidaat heeft kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Flexibel/wendbaar
• Pro-actief
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Creatief
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit