Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie

Functieomschrijving

Als specialist HR Data Governance & Managementinformatie bij Evides draag je verantwoordelijkheid voor het verbeteren van de HR-informatievoorziening en het leveren van betrouwbare, actuele stuurinformatie voor management en HR.

Je analyseert de huidige situatie, brengt knelpunten en risico's in kaart en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance.

Je professionaliseert datakwaliteit, KPI-sturing en rapportages zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie en ondersteunt de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere bronnen.

Je werkt zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject, implementeert verbetermaatregelen, begeleidt stakeholders en creëert draagvlak binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.

Uiteindelijk draag je documentatie, werkwijzen en aanbevelingen over en borg je eigenaarschap, governance en kwaliteitsbewaking van HR-data binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met HR-analytics, datakwaliteit, datagovernance en informatievoorziening binnen HR (bij voorkeur in een vergelijkbare rol).
• Ervaring met AFAS en het integreren/benutten van HR-data uit verschillende bronnen.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het definiëren en operationaliseren van KPI's en managementinformatie.
• Pragmatisch project- en veranderkundig inzicht; je kunt verbetertrajecten zelfstandig vormgeven en stakeholders effectief begeleiden.
• Goede communicatieve vaardigheden; je weet bevindingen helder te vertalen naar praktische maatregelen en draagvlak te creëren.
• Ervaring met het opzetten van governance-structuren en het borgen van eigenaarschap en datakwaliteit.
• HBO/WO werk- en denkniveau, liefst met een achtergrond in HR, informatiekunde, data of business analytics.
• Resultaatgericht, zelfstandig en samenwerkingsgericht; werkzaam op locatie Rotterdam bij Evides.

Eisen

• Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken;
• Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling;
• Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;
• Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen;
• Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie;
• Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy;
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten;
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.